Claves para el exito en el trabajo


¿Qué buscan los empleadores en los potenciales empleados? Esa pregunta fue publicada recientemente en un foro de discusión de línea de carrera. Naturalmente, para cada posición en particular, las respuestas a esa pregunta serían diferentes. Sin embargo, hay algunas habilidades comunes que los empleadores buscan en todos los empleados, independientemente si el empleado va a ser un ingeniero de redes o un cocinero.

Factores de éxito en el trabajo

Las siguientes habilidades o factores son considerados necesarios para tener éxito en el trabajo.

1. Competencias Básicas


¡Lectura, escritura y aritmética! Lo creas o no, una buena parte de los graduados de secundaria (y algunos graduados universitarios) no lee a un nivel de 8 º grado y no pueden multiplicar en la cabeza. Los empleadores están buscando empleados que sepan leer bien, puedan escribir con coherencia, y que puedan calcular en un entorno empresarial (fracciones, porcentajes, etc.) A esto se añade las habilidades modernas básicas de tipeo, conocimientos básicos de informática, y la capacidad de utilizar la mayoría herramientas informáticas (por ejemplo, máquinas de fax, programas básicos de procesamiento de textos, etc.) para completar el conjunto de habilidades básicas necesarias para el éxito laboral.

2. Habilidades Personales


¿Puede un empleado potencial hablar bien? ¿Puede él / ella responder a las preguntas de los clientes de una manera positiva, informativa? ¿Puede el prospecto proporcionar un buen servicio al cliente? Aunque no todo el mundo tiene una personalidad para las ventas, los empleados exitosos pueden comunicarse de una manera no conflictiva, positiva con sus compañeros de trabajo, los miembros del equipo, subordinados, administrativos y clientes. Ser capaz de trabajar bien con los demás es una habilidad vital para el éxito en todos los trabajos.

3. Logro en el Trabajo


La búsqueda de trabajo es un proceso que requiere una gran cantidad de dedicación y atención para que se realice con éxito. Si tu esfuerzo es pobre, recibirás pobres resultados. Los empleadores están buscando empleados que saben cómo presentarse a sí mismos de una manera positiva y que muestran entusiasmo y conocimiento acerca de las empresas que se acercan. No sólo se evalúan a los candidatos en sus habilidades y experiencia, sino también en la forma en que están realizan su búsqueda de empleo.

Candidatos entusiastas con menos habilidades tienen una mayor oportunidad de conseguir trabajo ante candidatos aburridos con mejores habilidades.

4.  Supervivencia en el trabajo


Ahora hay un tema candente en este período de despidos. ¿Quién recibe el hacha y quién no, es a menudo una cuestión de números, pero también es a menudo una cuestión de rendimiento. Empleados que han demostrado consistentemente su valor, tomando la iniciativa, y siendo un activo valioso para la empresa tienen una menor posibilidad de ser despedidos, frente a empleados que cuyo esfuerzo es mediocre o medio en sus puestos de trabajo. Sobrevivir dentro de una empresa que esta realizando despidos o ascender en la línea de carrera es una habilidad exitosa que se aprende y se cultiva conscientemente entre los profesionales destacados.

5. Desarrollo Personal


Como todos los profesionales de tecnología e ingeniería saben, es aprender o
quemarse en el trabajo hoy. El logro de nuevas habilidades, la aplicación de nuevos conceptos, la actualización de conocimientos es una necesidad absoluta para tener éxito en la fuerza laboral de hoy. El individuo exitoso asiste constantemente a  seminarios, toma clases, participa en capacitaciones en nuevos productos, y otras nuevas habilidades que los mantendrán vigentes en sus carreras. Las personas exitosas son aprendices de por vida. Los empleadores están buscando personas que tienen la formación necesaria para cumplir con sus necesidades.


6. Desarrollo de Carrera


Desarrollo de la carrera difiere de Desarrollo Profesional. Desarrollo Profesional es aprender mientras Desarrollo de la carrera es planificar y establecer metas. Los individuos exitosos diseñan un plan de carrera con metas escritas para corto y largo plazo. Llevan a cabo los pasos necesarios para avanzar en sus carreras desde el punto A al punto B pasando por el C y planifican cómo van a lograr esos pasos. Las personas exitosas tienen a alguien a quien deben rendir cuentas por su progreso y que supervisará su éxito en la consecución de sus objetivos. Los empleadores buscan personas que (aunque no lo crean) desean comprometerse con la empresa durante un largo periodo de tiempo. Una buena progresión en la carrera es un punto que destaca en los candidatos para los posibles empleadores.






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Claves para el exito en el trabajo Claves para el exito en el trabajo Reviewed by Mercedes Balda on 11:26:00 Rating: 5

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