Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo I


A solicitud de varios lectores se comparte la primera parte de preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo.

En una entrevista de trabajo las preguntas variaran de acuerdo si es la primera entrevista o la última, y de que tan experimentado sea el entrevistador, o sea un novato. Hay algunas preguntas que se hacen con mayor frecuencia por ser generales, por lo que independientemente del puesto, es posible que se pregunten.


Recuerde siempre que en una entrevista de trabajo, no es sólo lo que se dice, sino cómo lo dice, lo que realmente cuenta. Su elección de palabras tiene mucha importancia, y puede generar en los entrevistadores una impresión más positiva. A continuación sin ningún orden en particular, las preguntas más frecuentes durante una entrevista de trabajo:

1) ¿Qué posición es la que más le interesa?


Cuando usted está postulando a un anuncio, es probable que la  organización quiera conocer la posición a la que esta presentándose. Muchas veces las empresas agregan códigos a sus anuncios así, pueden identificar la posición a la que ha postulado.

Sin embargo, sin importar la posición a la que se haya presentando, muchas empresas tienen más puestos por ofrecer, y el entrevistador podría considerarlo para otra posición disponible basado en su curriculum vitae y entrevista.

Como sugerencia para responder a esta pregunta hay que tener presente que las diferentes empresas y organizaciones pueden nombrar a los mismos puestos por diferentes nombres; Por lo tanto, es mejor si contesta el tipo de función que está interesado en llevar a cabo en lugar de un puesto de trabajo específico.

Por lo tanto, podría decir "Estoy interesado en ", o "Yo soy bueno en contabilidad," en lugar de "Estoy interesado en la posición de Contador Junior."

2) ¿Está buscando un trabajo a tiempo completo o parcial?


Cuando se trata de una gran empresa o corporación de servicio público, es probable que la posición sea a tiempo completo, y debe estar preparado para aceptar un empleo a tiempo completo.

Sin embargo, cuando está tratando hacerse conocido, es bueno recordar que algunas empresas contratan empleados a tiempo parcial como ayuda temporal. Esto permite a la empresa evaluar a un trabajador para posteriormente contratarlo a tiempo completo. Cuando este considerando una posición de servicio público (trabajar para entidades gubernamentales federales, estatales o locales, por ejemplo), por lo general, tiene sentido para aceptar cualquier posición, siempre y cuando estén presentes dos factores:

1) Que sea una posición permanente de tiempo completo, y
2) Que tenga los mismos los beneficios de los demás trabajadores.

La mayoría de los puestos de servicio público ofrecen oportunidades de desarrollo dentro de la organización, y algunos incluso le permiten postular, tomar pruebas y entrevistas para puestos durante sus horas normales de trabajo.

3) ¿Está dispuesto a viajar o trasladarse (ir a donde la empresa le envía)?


Decida lo que es más importante para usted: donde vive, o si desea el puesto y se adaptará a este. Podría estar dispuesto a viajar (esto incluir, desde los traslados a otra ciudad a trabajar, o estar fuera de la ciudad dos semanas cada mes), pero no estar dispuestos a trasladarse. Cuando se tiene una familia y necesita un sustento para ella, la reubicación no siempre es conveniente. También cuando se esta estudiando fuera de la hora de trabajo, trasladarse es casi imposible a menos que deje sus estudios.

4) ¿Cuánto quiere ganar? ¿Cuáles son sus Pretensiones Salariales?


En lugar de tratar de averiguar lo que están dispuestos a pagar, o revelar con que se conformaría (ambos casos muy arriesgados), podría decir algo así: "¿Cuál es el rango de salario para este puesto?" Esto no esta involucrando un sueldo exacto y hace que la respuesta la tenga que contestar el entrevistador.

Otra respuesta posible: "Aunque considero que el sueldo es algo importante, estoy más interesado en ser recompensado por mi aporte a la empresa, mi dedicación hacia ella".

No pregunte sobre los beneficios si el entrevistador no toca el tema, el paquete de beneficios puede aumentar considerablemente su salario base. En algunos casos, el paquete de beneficios puede agregar 30% al salario.

5) ¿Cuándo puede empezar a trabajar? o ¿Cuál es su disponibilidad?


La respuesta es inmediata cuando no este trabajando, o dos semanas, o lo que este fijado como tiempo para dejar un puesto, cuando se está trabajando. Cuando está trabajando y dice que puede comenzar a laborar de inmediato, su potencial empleador podría preguntarse si también los dejaría de un momento a otro en caso lo contratará.

6) ¿Por cuánto tiempo espera trabajar con nosotros?


Utilice "Mientras que sea mutuamente beneficioso para ambos." Cuando se tiene un cónyuge que tiene un trabajo rotativo como militar, policía, etc., el entrevistador puede querer saber cuánto tiempo va a permanecer (es decir, saber la fecha de rotación de su cónyuge). Es por eso que lo mejor es utilizar la respuesta sugerida. Después de todo, no se puede predecir todo lo que puede pasar. Además cuando se esta estudiando algunos jóvenes aprovechan sus vacaciones para trabajar y luego al retomar las clases tratan de continuar, pero en algunos casos las exigencias de su centro de estudios, y de la empresa son incompatibles.




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Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo I  Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo I Reviewed by Mercedes Balda on 15:19:00 Rating: 5

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