¿Es importante donde estudiaste para conseguir trabajo?


¿Es importante donde estudiaste para conseguir trabajo?

En los procesos de selección usualmente al revisar un curriculum se verifica si el postulante coincide con el perfil requerido para el puesto, se observa por tanto, si cuenta con la experiencia en base a los trabajos, practicas, etc. que tenga, si ha estudiado la carrera que se necesita, en ocasiones pueden haber varias posibilidades de estudios básicos y si tiene como ventaja alguna capacitación o especialización relacionada a las labores que va a realizar.


Pero, es difícil determinar las habilidades que tiene, y en la mayoría de las ocasiones el proceso de selección no depende de los reclutadores, si no del que solicito el puesto, y esta persona podría tener ideas preconcebidas sobre las que considera "mejores universidades" o querer que se seleccionen candidatos de su mismo centro de estudios.

El Prejuicio de solo contratar graduados de algunas universidades

Este tipo de prejuicios no son exclusivos de países latinos, por ejemplo en Estados Unidos las universidades consideradas más destacadas producen el 1% de graduados universitarios, pero alcanzan el 13% de los más altos cargos en las 100 empresas más grandes.

En el Reino Unido se hizo un estudio por la Comisión de Movilidad Social y Pobreza Infantil del Gobierno Británico que se publico en junio. Este estudio revela que el 75% de los jueces, el 59% de ministros y el 18% de los ejecutivos de las empresas más grandes eran graduados solo de Oxford y Cambridge. Mientras que las consultoras solo contrataban a graduados de universidades de élite.

Es por ello, que algunas consultoras han decidido cambiar esta percepción inadecuada sobre la selección de Personal. Por ejemplo Deloitte ha decidido retirar detalles de estudios en las fichas de postulantes, para que de esta manera el proceso sea más equitativo. Así se evitará que los entrevistadores seleccionen al personal basándose solo a donde estudio. Solo se revelará donde ha estudiado cuando  haya culminado el proceso.

Esto ha sucedido después que otra importante consultora Ernst & Young decidió dejar de especificar la clasificación por grado de notas de los postulantes, diciendo que no hay evidencia que altos puntajes en los estudios profesionales se relacionan a logros labores futuros.

Lo que Google considera importante para contratar a alguien


Google es otro ejemplo en el que ser graduado universitario no es influyente para contratar a alguien. Lazlo Bock jefe de contratación le dijó New York Times, lo que considera importante al momento de contratar a alguien:

No necesitas un grado universitario para ser talentoso

"Cuando ves a la gente que no ha ido a la universidad y que logra destacar, ellos son seres humanos excepcionales. Y deberíamos hacer lo que podamos para encontrar gente así". Dice Bock.
Muchos negocios  "requieren" un grado universitario; en Google, la palabra "universidad" no esta ni siquiera en la Guía de Contratación.

Demuestra una habilidad, no una experiencia

"Si llevas a alguien con una habilidad cognitiva alta, curiosidad innata, disposición para aprender y tiene habilidades potenciales de liderazgo y  quieres contratarlo para Recursos Humanos o Finanzas, pero no tienen ningún conocimiento, y lo comparas con alguien que ha estado haciendo solo eso y es un experto mundial, el experto se ira: he visto esto 100 veces; es lo que hacen", dice Bock.

Graduados universitarios tienen, casi por definición, un certificado de experiencia. Pero, un grado no te dice lo que el graduado puede hacer. ¿Puede presentar una idea frente al publico?. ¿Puede hacer un website? ¿Puede pensar de manera creativa en los problemas, o solamente ha aprobado algunos exámenes?

La Lógica se aprende, y la estadística son Super importantes

"Los humanos somos por naturaleza seres creativos, pero no somos naturalmente lógicos, ni seres con pensamiento estructurado. Estas son habilidades que se tienen que aprender". Dice Bocks. "Lleve estadística en la escuela de negocios. y transformo mi carrera. El entrenamiento analítico te da la habilidad de establecer lo que te diferencia del resto de personas en el mercado laboral."

Muestra Coraje

"Pareciera que lo que separa a los estudiantes capaces de los realmente exitosos no es lo mucho que saben... si o su persistencia" Dijo Eric Schimdt Presidente de Google
Un graduado universitario no le dice a Google si es naturalmente listo, o si es un trabajador esforzado. Aparentemente Google prefiere moldear a alguien con firmeza de carácter que alguien flojo con altos logros académicos.

Si vas a la universidad, enfócate en tus habilidades


"No pienso que no se debe ir a la universidad... muchos no piensan lo suficiente en porque lo están haciendo y lo que quieren es salir de allí" dice Block.

Tanto Bock y Schmidt consideran que aunque es importante ir a la universidad, las habilidades y experiencia son más importantes que un certificado de estudios. Por lo tanto, desarrollar estas habilidades diferenciadoras al  momento de encontrar un trabajo es algo muy importante.

En conclusión


Es posible que actualmente muchas empresas y consultoras de países hispanos se sigan enfocando más en un diploma y que tengan el prejuicio de decir "queremos graduados de universidades/escuelas de negocios/centros de estudio de prestigio", como si esto fuera una garantía de excelencia en el trabajo, pero a medida que iniciativas como las de Deloitte y Google vayan creciendo, se logrará contratar al mejor candidato, por su capacidad y no por el lugar donde estudio.

Y felicitaciones a las empresas que ya lo están haciendo, por demostrar que están a la vanguardia.

Agradezco a las siguientes fuentes que ayudaron en la elaboración de este articulo: 

Portafolio - El Comercio: Economía & Internacional (11/10/2015) El origen universitario ¿prescindible?






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¿Es importante donde estudiaste para conseguir trabajo? ¿Es importante donde estudiaste para conseguir trabajo? Reviewed by Mercedes Balda on 17:45:00 Rating: 5

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