Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo IV


Presentamos la última parte de las Preguntas Frecuentes en una entrevista de Trabajo,  a continuación presentamos las anteriores partes  


15) ¿Qué haría usted si. . . ?

Esta pregunta sobre situaciones imaginarias, por lo general se hace para evaluar su reacción y juicio sobre asuntos de toma de decisiones relacionados con el puesto.
La respuesta aquí es recordar que la calidad de su solución no es tan importante como su actitud y enfoque hacia la solución.
Su primera respuesta debe ser que esta situación probablemente no es nueva, y su primer paso sería consultar a su superior que tiene más conocimiento y experiencia en el trato con el problema, o podría pedir a otros que probablemente han afrontado este problema, la forma en que lo resolvieron.
Luego, asegúrese de calificar su respuesta, sea la que sea. Decir "yo podría considerar...," En lugar de "lo haría. . . ". Siempre esfuércese por mantener la calma y ser racional en su enfoque, y, ciertamente, estar abierto a recibir más información sobre la cual basar una decisión, o tomar una acción.

Recuerde, también, que algunos problemas se resuelven solos, por lo que no es bueno apresurarse a juzgar demasiado rápido. A veces responder rápidamente en realidad incrementa el problema o desafío. Incluso los entrevistados en ocasiones dan una respuesta correcta al problema equivocado. Los entrevistados pueden ser rápidos para decir la respuesta a un problema, pero ni siquiera han identificado el problema real, aunque piensen que lo hicieron.
Lo importante aquí es saber que mientras más información se tenga, y cuanto mejor sea, más probabilidades tendrá de tomar una decisión inteligente.

¿Qué es lo que realmente quieren los empleadores al contratar? 

La respuesta puede sorprenderle.

A la mayoría de los empleados potenciales se les dice que los empleadores están buscando a alguien con un título y habilidades prácticas.

Si bien esto es cierto en muchos casos, usted debe saber que los empleadores también están buscando a alguien que pueda hacer el trabajo.

Es por eso que no necesariamente están buscando a alguien con sólo educación, experiencia y conocimientos, aunque estos atributos pueden ser muy importantes.
Algunos empleadores no se opondrán a usted si no tiene educación, experiencia, conocimiento o habilidad obvia a su favor.

Para algunos prospectos, el ego está tan desarrollado que un empleador siente que no puede enseñarles nada porque ya lo saben todo. El ego, en este caso, se convierte en una barrera para el aprendizaje.

Es muy útil estar dispuesto a aprender sin tener todas las respuestas; y esto se aplica aunque tenga la educación, experiencia, conocimiento y capacidad, o no.
Si bien los empleadores no estarán en contra suya si no tiene la educación, experiencia y conocimiento, si estarán en su contra si tiene una pobre personalidad y no puede llevarse bien con la gente. Recuerde la actitud es una muestra de su personalidad. Una persona con una buena actitud, tiene una buena personalidad. Una persona con una mala actitud, tiene una mala personalidad.

En otras palabras, lo más importante que debe tener es la habilidad de relacionarse con otras personas. Esta habilidad es más importante en el largo plazo que la educación, experiencia, conocimiento, talento e inteligencia.

Algunas personas pueden considerar que las habilidades interpersonales son opcionales. Pero no lo son, son obligatorias si va a salir adelante en este mundo.

Al saludar a los clientes o compañeros de trabajo, lo último que una empresa u organización podría pensar de usted es que pueda generar la perdida de clientes, o no contar con el apoyo de sus compañeros de trabajo. Porque es una persona positiva que puede llevarse bien y trabajar con otras personas.

Lo crea o no, las dos cualidades más importantes que tienen a su favor son: 1) su personalidad, que es impulsada por su actitud, y 2) su capacidad para tratar con la gente con eficacia.

Por lo tanto, tiene mucho sentido demostrar quien es y como es en una entrevista antes detallar su educación, experiencia, conocimientos o habilidades especiales. Es de vital importancia en una entrevista establecer un alto grado de simpatía, sin ella, no se puede obtener una oferta, no importan las calificaciones que tenga para la posición.

Solo es necesario saber sonreír, ser entusiasta, y demostrar estar interesado en la gente, y esto es muy posible que lo llevé más allá, que los conocimientos adquiridos por una educación cara combinada con una mala actitud.






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Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo IV  Preguntas Frecuentes en una Entrevista de Trabajo IV Reviewed by Mercedes Balda on 18:16:00 Rating: 5

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