Hay una gran diferencia entre simplemente ser un jefe de equipo y ser un líder que la gente voluntariamente quiera seguirlo. La prueba de un verdadero liderazgo es la influencia.
Por ejemplo, ¿qué pasa si trabaja en una organización de voluntarios que no tienen ningún beneficio económico, si no simplemente lo hacen desinteresadamente? ¿Aun así haría lo que usted les solicitara? ¿Crees que lo admiran, respetn y confían en usted como un modelo de rol, mentor y líder del equipo?
Prueba para evaluar su Liderazgo
A continuación se presentan 22 preguntas que debe hacerse sobre su desempeño como líder. ¿Demuestra honestidad, credibilidad y competencia? También podría entregar esta evaluación de liderazgo a su equipo. ¿Que tan bien están desempeñándose en comparación con los otros miembros? Inclusive podría considerar usar esta prueba de liderazgo en las evaluaciones de desempeño y para revisar las respuestas en las reuniones.
1. Como líder de equipo, ¿cómo demuestro que soy honesto? ¿Hago lo que digo que voy a hacer?
2. ¿Establezco mis prioridades de manera competente, con carácter y credibilidad? ¿De que manera?
3. ¿Escucho efectivamente a los demás con la mente abierta, incluso cuando puedo estar en desacuerdo?
4. ¿Demuestro que mi comunicación es honesta pero con tacto con los miembros de mi equipo?
5. ¿Muestro buenas habilidades con las personas, o habilidades de liderazgo eficaz con mi equipo?
6. ¿Soy atento y considerado con los demás en mi empresa?
7. ¿Demuestro mi visión y la visión de la organización de una manera que los demás puedan entenderlas con claridad?
8. ¿Los empleados entienden cómo esta visión se aplica a ellos y a la organización?
9. ¿Entiendo mis propias metas y como se relacionan con los objetivos de la organización?
10. ¿Son los objetivos de la empresa y mis metas individuales específicos, medibles y están por escrito?
11. ¿Me hago responsable de mi propio trabajo?
12. ¿Soy proactivo en asumir o buscar responsabilidad adicional?
13. ¿Sugiero con tacto mejores formas de hacer las cosas?
14. ¿Puedo ofrecer ideas para mejorar sin poner a los demás a la defensiva?
15. ¿Llego a tiempo al trabajo y comienzo a trabajar de inmediato de manera que contribuyo al equipo?
16. Estoy alerta y "mentalmente" presente en el trabajo? (no me distraigo con otras cosas)
17. ¿Trabajo para promover una mejor moral en mi equipo y otros departamentos?
18. ¿Podría calificar la calidad general de mi trabajo?
19. ¿Completo las tareas a tiempo sin ser negativo?
20. ¿Doy lo mejor de mi para el desarrollo de un producto o servicio del que otros pueden estar orgullosos?
21. ¿He recibido entrenamiento de liderazgo en el área de resolución de conflictos?
22. ¿Estoy dispuesto a recibir entrenamiento de liderazgo en áreas de desarrollo personal y profesional? Si he recibido este tipo de formación, ¿estoy aplicando las habilidades aprendidas?
Retroceda y vuelva a leer las primeras cinco preguntas de esta prueba de liderazgo. Como líder de equipo o gerente, ¿cómo está demostrando su carácter, honestidad y credibilidad? En los programas de formación sobre liderazgo a nivel mundial, estas son las características claves que los empleados quieren encontrar en sus líderes. ¿Ha podido responder "sí" a la mayoría de las preguntas? ¿que resultados tuvieron otros jefes de equipo en su organización?
Recuerde, si las personas saben que pueden confiar en usted, lo seguirán.
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