El dinero es el tema más sensible en todo el proceso de contratación. Discutir la compensación a menudo causa ansiedad tanto en el empleado como en el empleador. Aquí hay siete maneras de hacer eficiente el proceso de negociación salarial.
Investigue
Antes de comenzar el proceso de entrevista, póngase en contacto con la organización profesional que representa su campo de carrera. En cuanto le proporcionen información de sueldo, puede examinar sus necesidades salariales mensuales. Recuerde al agregarse impuestos u otro tipo de descuentos a su pago, será alrededor del 30% que se le descontará de su salario mensual.
Determine sus habilidades
Debe entender que los diferentes segmentos de la economía requieren una variedad de habilidades dependiendo del entorno de la industria. Una vez que haya establecido cuáles son y lo que valen para el mercado de trabajo actual, conocerá el alcance de su negociación.
La información sobre el rango de sueldos está disponible en distintas organizaciones ya sea privadas o publicas, generalmente en sus páginas web, por ejemplo en los ministerios de trabajo, o la organización que se encarga de encuestas.
Al indicar su rango de salario deseado, no diga que es el monto que percibe actualmente, si esto no es cierto. Siempre diga la verdad cuando se trata de su salario pasado. Es aceptable extender el monto para mostrar que está dentro del rango de precios de la compañía, pero que está interesado en más compensación.
Evalué el paquete de compensación de la empresa
Para determinar su valor justo de mercado para un trabajo específico, debe considerar los factores económicos, geográficos y de la industria de la oferta de trabajo. Sopese los beneficios de la compensación y promociones, seguro, horas de trabajo (no es lo mismo trabajar de lunes a sábado, que de lunes a viernes) para garantizar que el salario propuesto es justo.
Vendase a si mismo
Si sabe lo que podría ofrecer a la empresa requiere un mayor ingreso, nunca lo diga directamente. Una vez que se haya presentado discretamente, el entrevistador entenderá que el salario propuesto no es apropiado para de acuerdo a su experiencia y aptitud.
Tenga una actitud positiva
En la negociación, nunca compita. La negociación es básicamente un proceso que podría beneficiar a ambas partes. El entendimiento de sus necesidades y las de la empresa.
La oferta final
Téngala en cuenta cuando se realiza la negociación. Querer percibir más cuando el acuerdo se ha fijado podría dar una primera impresión negativa de su parte.
Mostrar quien es
La entrevista es sólo el primer paso para tener una compensación mejorada. Una vez que haya sido contratado, ofrezca sus habilidades a la empresa y demuestre su valor haciendo un trabajo de calidad. Incluso podría conseguir una promoción por hacerlo.
Basado en una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, cuatro de cada cinco empleados están dispuestos a negociar su compensación. Entender estos consejos básicos le permitirá mejorar los términos en su nuevo trabajo.
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