En la actualidad para encontrar trabajo se tienen varias opciones, como se menciona en el post Estrategias para una búsqueda efectiva de empleo, entre ellas se encuentran postular a través de una Bolsa de Trabajo Online. Muchas empresas eligen esta opción para presentar sus vacantes ya que les facilita el captar candidatos y es más económico que publicar un anuncio de trabajo en la prensa escrita. Además que tienen la posibilidad de buscar candidatos que no han postulado, pero que se encuentran registrados en la base de datos de la bolsa de trabajo online.
Principales errores al postular a una bolsa de trabajo online
Tal como se ha señalado en los post:
Lo que tienen en común los errores presentados, es que el postulante no se pone en el lugar del reclutador, por lo que no comparte información relevante en su curriculum para ser elegido a la siguiente etapa del proceso. Candidatos así quedan descartados no solo porque demuestran una falta de interés en su propia hoja de vida, sino, hace sobreentender que es una persona que tampoco demostrará interés en su trabajo. Entre los principales errores que se cometen se tiene:
No completar el CV
Muchos postulantes solo completan la información de sus puestos, pero no indican que hicieron en él o lo hacen en una sola linea lo que no permite entender si las funciones que tuvieron son similares a las que se requieren. Tampoco completan sus estudios, etc. Inclusive en varias ocasiones al revisar CVs he encontrado que solo contenían el nombre del postulante y su profesión sin ninguna información adicional. ¿Es posible que alguien crea que podría ser elegido sin demostrar porque cree que cumple con el perfil del puesto?
No actualizar el CV lo que hace que lo descartan de los filtros
En otras ocasiones el curriculum que se ha llenado en la bolsa de trabajo online si contiene información pero esta desactualizada. La mayor parte de bolsas de trabajo online manejan "Filtros" es decir, si el reclutador indico que solo quiere postulantes que sean como mínimo egresados de determinadas carreras o profesiones, al momento de presentar a los postulantes solo mostrará los curriculums de personas que efectivamente cumplan esta característica y difícilmente el reclutador mirara a los que no la cumplan. ¿Que genera esto? si un postulante al llenar sus estudios la primera vez todavía estaba estudiando, eligió la opción: Inicio de Estudios 2001 finalización de estudios: "En curso/En Progreso" u otra opción. Si luego de 6 años o más culmino sus estudios, pero no actualizo la fecha de fin ( y en algunos casos inclusive una opción más de estudios finalizados, o el grado obtenido), al momento que el sistema de la bolsa de trabajo haga el filtro su CV quedará fuera porque para este, aún sigue estudiando y por lo tanto, no cumple el perfil del puesto. Otro caso, es dejar correos electrónicos y teléfonos, que ya no utiliza, esto especialmente cuando se hace búsqueda en base de datos, al no poderlo contactar, simplemente no se le puede invitar a que participe del proceso.
No finalizar los períodos de trabajo apareciendo varios como trabajo actual.
Un error parecido al anterior, que en algunos casos pareciera que se hace deliberadamente, es agregar un trabajo y colocar que sigue en él actualmente, luego agregar otro y también colocar que sigue en él también. He tenido la oportunidad de encontrar candidatos donde su experiencia laboral indicaba que estaba trabajando simultáneamente para varias empresas.
No utilizar foto o esta es inapropiada
En muchas bolsas de trabajo se exige colocar una foto del postulante, algunos simplemente no ponen ninguna foto y otros ponen fotos que no son apropiadas para buscar un empleo. Entre las fotos que he encontrado puedo mencionar: fotos de personas acostadas en su cama sonriendo a la cámara haciéndose un selfie, jóvenes y señoritas en poses sugerentes, padres de familia cargando a sus hijos ya sea en su casa, en el parque, etc. personas con lentes oscuros en alguna playa o de vacaciones en algún sitio turístico. Les recomiendo leer el post ¿Es obligatorio poner foto en el curriculum? con recomendaciones de como debería ser una foto al postular.
Llenar el curriculum de información irrelevante
Así como hay personas que no llenan lo suficiente de información, hay otros que exageran y mencionan inclusive sus estudios básicos primarios o secundarios, capacitaciones no relacionadas a la profesión y/o experiencia, indican que obtuvieron el primer puesto en sus estudios básicos, o fueron elegidos en la universidad por el mejor comportamiento, etc. En el caso de los postulantes que no cuentan con experiencia, se puede tener alguna consideración con información de sus estudios tecnicos o universitarios (pero no de estudios básicos), labor social, comunitaria, etc., pero con personas que ya cuentan con experiencia esto debe desaparecer.
Mezclar estudios con capacitaciones
Las bolsas de trabajo cuentan con apartados separados de estudios y capacitaciones, pero algunos postulantes colocan información de capacitaciones de horas o meses, como si fueran sus estudios de carrera, lo que genera una confusión ya que no se puede saber si efectivamente tiene una profesión, o solo una serie de capacitaciones.
No responder a las preguntas al postular
Muchas bolsas de trabajo ofrecen la posibilidad de hacer preguntas a los postulantes para verificar si cumplen con el perfil, algunos simplemente se saltan este paso, lo que genera que en el filtro no aparezcan.
Mentir o no responder correctamente a las preguntas del proceso
En este caso, el postulante si responde las preguntas, pero estas no concuerdan con los datos del curriculum, por ejemplo, el puesto pide que sea como mínimo egresado de una especialidad, se le pregunta si lo es contesta que si, pero en el CV, aún esta estudiando (que podría ser el caso lineas arriba que no actualizo su CV). O sus preguntas son respondidas mandando enlaces a otro sitio, o se le pregunta una cosa y responde otra. O se le pregunta si tiene una certificación en algo y responde que no pero tiene certificación en otra cosa que no se requiere. O también se le dice si cuenta con la experiencia solicitada y contesta que no pero que quiere aprender.
Postular a una posición que no se cumple el perfil
Esto se relaciona a lo anterior y es muy común, parte del error de creer que si se esta buscando un perfil especifico, el postulante considera que aunque no lo cumpla, su experiencia y estudios lo podrían destacar frente a otros postulantes e igual ser convocado ya sea para esa plaza u otra. La respuesta es que esto no sucede. Y el estar postulante constantemente a puestos que no son de su perfil, no solo genera frustración en el postulante al ver que nunca lo llaman, si no que ante la empresa se muestra como una persona que postula a lo que sea, por lo que se califica como nerviosa y obsesiva, y como consecuencia, si en algún momento aparece un puesto en el que si cumple el perfil, no será llamado por que ya genero esa imagen negativa de si mismo.
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