Si piensa, "es sólo una entrevista para un trabajo temporal - no es gran cosa", ahí es donde se equivoca. Algunas oportunidades maravillosas, redes de contactos y carreras han resultado de posiciones temporales.
Las posiciones temporales hoy en día van desde ser recepcionista a Gerente y más allá. Y puesto que en muchos casos puede encargarse del proceso una empresa reclutadora muchas de las negociaciones de la empresa ya se hicieron con ellas.
Y si cree, "pero la entrevista está preparada y todo lo que tengo que hacer es presentarme", se equivoca de nuevo. La mentalidad que lleve a esa entrevista hará una gran diferencia entre si consigue o no el trabajo.
La mayoría de los empleadores les gusta realizar entrevistas para puestos temporales, a pesar de que están programados sólo por unas pocas semanas o meses de servicio. Están especialmente preocupados por las personas que ocupan cargos de mayor responsabilidad. El empleador está interesado en la selección de personas de calidad a las que se puede confiar información de la empresa, procedimientos y secretos.
Pasos a seguir para preparar su entrevista
Paso # 1 - Haga su investigación.
Muchas compañías tienen sitios web donde usted puede tener acceso a valiosa información de fondo para usar en su entrevista.
Al encontrar información sobre la empresa, como los ingresos anuales y la misión de la organización, mostrará un interés en lo que hará si lo contratan. Mostrando algún entusiasmo sobre la posición demostrará una actitud positiva hacia la posición que está buscando. Usted no quiere proyectar la idea de que está ahí porque no puede encontrar un trabajo en otro lugar, o está esperando el trabajo ideal - incluso si ese es el caso.
Paso # 2 - Consiga una descripción del trabajo.
Prepárese con anticipación.
Un ejercicio que vale la pena es tomar un trozo de papel y doblarlo por el medio. En un lado escriba: "Lo que están buscando", y en el otro lado, escriba: "Lo que tengo que ofrecer". Mire la descripción del trabajo y compare las necesidades de la empresa con su experiencia y cualidades. ¿Cómo se relaciona? ¿Dónde están sus defectos? ¿Puede mostrar cómo aprender rápidamente o agregar valor a la empresa desde el principio?
Paso # 3 Prepare una breve declaración de información.
Prepárese para responder a la temida pregunta: "Hableme sobre usted y su experiencia".
Su declaración debe incluir alguna información sobre el tipo de empresas e industrias para las que ha trabajado, sus fortalezas, sus habilidades transferibles y algunos de sus rasgos personales. Practique diciendo esta declaración hasta que le salga natural.
Paso # 4 Esté preparado para hablar sobre sus éxitos y experiencias.
El empleador querrá averiguar sobre su experiencia pasada - éxitos y fracasos, su ética de trabajo, su historial y, más que probable, la razón por la que ha optado por trabajar como un empleado temporal en lugar de un empleado regular. Asegúrese de tener una respuesta a la pregunta, '¿Por qué busca un empleo temporal?'
A pesar de que no está siendo considerado para una posición estable en este momento, siempre hay la posibilidad de que podría funcionar bien para ambas partes - y el primer paso para hacer que esto sucede teniendo éxito en la entrevista.
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