Al solicitar un trabajo, es ideal que identifique sus fortalezas y debilidades y esté preparado para tratar este tema. Al conocer su ventaja, las posibilidades de conseguir el trabajo que desea seguramente será más fácil. Pero no debe ser demasiado confiado puesto que éste es uno de los errores comunes que cometen los aspirantes a un trabajo. Aparecer demasiado confiado o como alguien que lo sabe todo sólo logrará que sea etiquetado por su entrevistador como no apto para el trabajo.
Identificar sus habilidades
Lo primero es lo primero. Debe identificar sus habilidades. Éste es su garantía para conseguir ese trabajo y debe poder articular sus habilidades y experiencia lo mejor posible. Muchas personas tienen dificultades para decir sus habilidades y destrezas, ya que esto puede parecer que se están jactando. Pero no debe ser tímido o tener miedo de discutir sus habilidades. De hecho, es importante que transmita a su empleador potencial cuáles son sus talentos. Usted debe ser capaz de venderle sus habilidades al potencial empleador. Así es como obtendrá el trabajo que desea. Es importante que no aparezca arrogante o condescendiente, pero también debe evitar no destacarse lo suficiente. Si el entrevistador le pregunta acerca de sus puntos fuertes o lo que le destaca de los otros solicitantes, debería ser capaz de dar una buena respuesta. Pero antes de llegar incluso a esa parte de la entrevista, su curriculum vitae debe destacar sus habilidades y talentos para su posible empleador pueda conocerlos.
Tipo de habilidades
Hay dos tipos principales de habilidades, habilidades duras y habilidades blandas.
Las habilidades duras
Son tangibles en el sentido de que son cosas que le gustan: saber manejar diferentes tipos de maquinaria, conocimiento de un programa de computadora especializado, habilidad para mecanografiar rápido, habilidades en el uso de muchos tipos de herramientas, credenciales en artes especiales, Etc.Las habilidades blandas
Son habilidades más bien abstractas en su naturaleza como las cualidades personales. Esto puede incluir lo siguiente: ser un buen jugador de equipo, tener la capacidad de trabajar por su cuenta, ser entusiasta u organizado y decisivo.Los pasos a seguir para identificar las habilidades
Haga una lista de sus trabajos anteriores y la experiencia adquirida
Lo primero que debe hacer es una lista de todas las empresas para las que has trabajado y las cosas que aprendió de estos trabajos. Habrá un montón de cosas en la lista y debe tener el cuidado suficiente para no olvidar ni siquiera las cosas más pequeñas o actividades de las que fue parte o que dirigió. También es una buena idea enumerar las actividades de voluntariado en las que participó.Incluya una lista de sus aficiones
A pesar de que puede parecer trivial al principio, también es muy útil listar todas sus aficiones. Hay un montón de habilidades que su posible empleador puede obtener de su lista de aficiones. Esto también dará una idea de su personalidad. Por ejemplo, si formara parte del equipo de debate de la escuela, su empleador podría deducir que tiene buenas habilidades analíticas. Si era un campeón de ajedrez, entonces su empleador tendrá la impresión de que es bueno en tomar decisiones críticas. Piense en su rutina diaria y las cosas que hace y toma a menudo por sentado. ¿Es una persona organizada que siempre mantiene sus cosas en el orden correcto? ¿Es extrovertido, puede hacer amigos fácilmente en cuestión de minutos? Estos pueden parecer ordinario y algo normal para usted, pero su futuro jefe podría pensar de otra manera.Decidir qué puesto quiere
Después de listar todas sus habilidades y todas las cosas que hace bien, ahora puede decidir qué campo o posición desea incursionar. Seleccione las habilidades contenidas en su lista y compárelas con el empleo que busca. Siempre tome tiempo para considerar si sus habilidades son relevantes para el trabajo que está aspirando. No se moleste si tiene que retirar algunas de las habilidades de su lista. También es importante incluir en la lista las habilidades que el posible empleador probablemente valorará.Cumpla con lo que escriba
Debe ser realista sobre sus habilidades y el nivel de experiencia que tiene con ellas. Por ejemplo, si indica que es una persona muy organizada, entonces debería ser capaz de mostrar esto al entrevistador al ser capaz de organizar sus pensamientos y utilizar con eficacia el tiempo que se dio para su entrevista.Es importante conocer sus habilidades cada vez que está buscando trabajo. ¡Ponga siempre su mejor pie adelante y buena suerte!
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