Primer trabajo consejos Parte 1

Conseguir un trabajo después de varios años estudiando da algunos momentos de ansiedad a todo el mundo!

Es un momento en que está por su propia cuenta y quiere llevar su vida a su manera sin ningún tipo de ataduras .......



Hay tres aspectos principales en la vida:

1. La Infancia
2. La Vida adulta
3. La vejez

Sin embargo, hay algunos períodos de transición, como es la adolescencia entre la infancia y la vida adulta es el período de desarrollar sus fortalezas - física y mental. Juega y estudia para un trabajo o una carrera. Dependiendo de la profesión que elija o el área de estudios que elija.

Curva de aprendizaje

Una curva de aprendizaje tiene forma de "S". Hay una fase de retraso, una de crecimiento, una estacionaria y una de decaimiento. En la fase de retraso se toma su tiempo para asmilar, comprender y aplicar los rudimentos del conocimiento impartido o aprendido. El período de tiempo de la fase del retraso varía de persona a persona. La fase de crecimiento es el período en el que se aprende más rápido que antes, hay una aceleración. En la fase estacionaria, alcanza el estancamiento puesto que esta saturado debido a las limitaciones educativas o si ya es experto en ese momento. La fase de decadencia puede sorprenderlo ya sea debido a la vejez o a los conocimientos desactualizados.

Disfrute de su vida si tiene suerte de estar aun en la fase pre-adulta de la vida cuando sus padres se encargan de sus necesidades personales, educativas y de su futura profesión. Hay quienes tienen que luchar (y hay muchos) para superar los problemas emocionales y económicos para lograr sus objetivos y metas.

Consejos para los que tienen su primer trabajo

¡Un día consigue un trabajo! Está emocionado. No tiene que pedir dinero a sus padres, puede comprar lo que quiere, puede divertirte como quiera. Pero se pregunta. Si voy a ser capaz de trabajar para satisfacer a mi jefe, qué tipo de trabajo realizare y en realidad lo que se supone que debo hacer?

¿Qué es una organización?

En primer lugar, uno tiene que tener una idea que es una organización, compañía, o firma. La misma palabra organización implica una "estructura". Hay una jerarquía o una pirámide de personas. Hay una base, una sección de mando medio media y la alta dirección o gerencia:

• Si uno comienza en la base, se encuentra en el nivel más bajo donde todos los trabajos de bajo nivel tienen que ser llevados a cabo. 
• Si uno se une en el mando medio, tiene una base en la parte inferior y una parte superior por encima suyo. La parte media o o mando medio tiene que lograr los objetivos planificados por la alta dirección mediante la participación de los empleados de nivel básico o de sus supervisores.
   La gerencia intermedia tiene que entender claramente los planes y las percepciones de la alta dirección y los problemas y limitaciones de la base de nivel para lograr el éxito.
• El nivel superior o la alta gerencia planifica, revisa y controla los objetivos globales de una empresa. 

Un nuevo trabajador debe saber si está en la gestión de línea o la gestión del personal.

Gestión de línea

Un gerente de línea está directamente en la línea de mando, mientras que un gerente de personal es una rama de la administración de línea. Un gerente de línea tiene una mejor oportunidad de linea de carrera ya que puede ir al siguiente nivel superior en virtud de una promoción en una vacante. Un gerente de personal tiene menos posibilidades de subir la escalera. Un gerente de línea crece más en virtud de sus años de experiencia, aunque él puede estar haciendo el mismo trabajo una y otra vez, año tras año!

Gestión de personal

Un gerente de personal sólo puede crecer adquiriendo conocimientos y habilidades actualizados y buscando empleos mejor pagados. Se debe decidir si se integra a un trabajo de línea o de personal. En una organización grande, incluso la gerencia del personal puede tener su propia gerencia de línea pero limitado hasta la línea principal donde se desarrolla.