Pregunta "Que opina de su jefe anterior"
La importancia de esta pregunta radica en la voluntad del entrevistador de evaluar la capacidad del entrevistado para trabajar dentro de un marco; su capacidad para aceptar reglas, ser profesional y ser parte de una organización.
La aceptación de la regla es vital para la mayorÃa de los puestos. Las personas que son capaces de seguir las reglas y aceptar la autoridad generalmente tienen más facilidad para aclimatarse a un nuevo ambiente de trabajo y generalmente encajan mejor que las personas que son reacias a la rutina y que necesitan espacio y libertad.
Que no hacer ante la pregunta que opina de su jefe anterior
Algunos candidatos estuvieron en conflicto con sus superiores durante su carrera y, de hecho, pueden percibir esta pregunta como una oportunidad para "vengarse" o establecer la puntuación correcta.
Pueden optar por presentar a su jefe como incompetente y desacreditarlo o incluso insinuar que cualquier logro realizado solo puede acreditarse a sà mismos.
En la mayorÃa de los casos, esto presenta al entrevistado como una persona que tiene problemas para aceptar la autoridad, que es irrespetuosa con sus superiores.
Tal persona incluso puede encontrar la situación de la entrevista como problemática y puede tratar de resistirse a la autoridad del entrevistador.
Usar superlativos y afecto extremo cuando describe a su jefe tampoco es necesariamente bueno. Una persona que muestra sentimientos de admiración hacia su superior puede ser demasiado emocional. Puede presentar al solicitante en una luz necesitada e infantil.
Tales postulantes a menudo pueden esperar que el entrevistador sea una persona maravillosa e inspiradora. Esta actitud es infantil y desequilibrada y puede dejar una mala impresión por completo.
Que hacer ante la pregunta que opina de su jefe anterior
En general, es mejor mantener sus descripciones de su jefe estrictamente profesional. Puede describirlo como responsable, trabajador, motivado, un buen jefe o de cualquier otra manera profesional que considere conveniente.
Una descripción profesional y equilibrada de su jefe se refleja en usted mismo como un candidato profesional, respetuoso y maduro.
No tiene que retratar una imagen exagerada o tergiversada de su superior, pero trate de resaltar los aspectos positivos que usted valoró.
Una entrevista no es el ajuste para desquitarse con su gerente; solo impedirá sus posibilidades de éxito en la entrevista.
En respuesta a la pregunta "que opina de su jefe anterior".
Describa a su superior en una luz positiva y profesional. Haga hincapié en los aspectos que considera positivos y valiosos.
Evite ser demasiado crÃtico, irrespetuoso o, por el contrario, adorar a su superior. Aprenda a respetar a su supervisor (¡incluso si no era perfecto!).
Un candidato que respeta su entorno de trabajo y sus colegas y superiores, independientemente de cuán crÃticos puedan ser para ellos, generalmente es más maduro, acepta reglas, es profesional y en última instancia es mejor.
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