Evalúa tu Tipo de Motivación


Cuando una persona esta motivada sabe a donde quiere orientar su vida, trabajo y relaciones, pero no todas las personas les motiva lo mismo, y en muchas ocasiones una persona no sabe que lo motiva.

Teoría de la Motivación de McClelland

David Mcclelland propuso en los años 60s que las personas se motivan por tres necesidades de Logro, Poder y Filiación.

Necesidad de Logro

Prefieren trabajar en tareas de dificultad moderada, prefieren el trabajo en la que los resultados se basan en su esfuerzo, más que en cualquier otra cosa, y prefieren recibir retroalimentación sobre su trabajo. Individuos con necesidad de logro tienden a evitar tanto las situaciones de alto riesgo y de bajo riesgo. Las situaciones de bajo riesgo son vistas como demasiado fáciles para ser válidas y las situaciones de alto riesgo se consideran influidas más por la suerte que en los logros individuales. Este tipo de personalidad está motivada por la realización en el lugar de trabajo y la linea de carrera.

La necesidad de afiliación

Las personas que tienen necesidad de afiliación prefieren dedicar tiempo a crear y mantener relaciones sociales, disfrutan de ser una parte de grupos, y tienen un deseo de sentirse amados y aceptados. La gente en este grupo tienden a adherirse a las normas de la cultura en su lugar de trabajo y por lo general no cambian las normas por miedo al rechazo. Estas personas favorecen la colaboración sobre la competencia y no les gusta las situaciones de alto riesgo o de alta incertidumbre. Las personas que tienen esta necesidad de afiliación funcionan bien en áreas de interacción social como puestos de servicio al cliente o de interacción del cliente.

La necesidad de poder

La gente en esta categoría disfruta del trabajo y dan un alto valor a la disciplina. La desventaja de este tipo de motivación es que los objetivos del grupo no son importantes, es decir, para que una persona gane, otra debe perder. Sin embargo, esto se puede aplicar de manera positiva para ayudar a cumplir objetivos del grupo y para ayudar a otros miembros a que se sienten competentes en su trabajo. Una persona motivada por esta necesidad disfruta el reconocimiento, los argumentos ganadores, la competencia e influir en otros. Con este tipo de motivación viene la necesidad de prestigio personal, y una necesidad constante para un mejor su estatus personal.

Evalúa tu Motivación

En el  siguiente cuestionario si quieres conocer cual es tu tipo de motivación debes contestar con toda sinceridad posible las siguientes preguntas, no puedes dejar de responder ninguna.Debes hacer doble click al responder la elegida para que pase a la siguiente.







QUIERES RECIBIR EN TU CORREO LAS NUEVAS PUBLICACIONES?

Registra tu email aquí:

Por FeedBurner

Recuerda que para quedar inscrito debes hacer click en el correo que te llegue
Evalúa tu Tipo de Motivación Evalúa tu Tipo de Motivación Reviewed by Mercedes Balda on 17:24:00 Rating: 5

No hay comentarios:

Con la tecnología de Blogger.