Como poner pretensiones salariales en un curriculum



Al momento de redactar el curriculum vitae se debe de indicar información que sea de interés para la empresa que podría elegirnos para trabajar. 

Muchas personas consideran por ello, revelar datos que creen puede ayudarlos a conseguir el trabajo que están buscando. 

Entre la información que se agrega se coloca las pretensiones salariales, pero ¿esto es una buena idea?

Porque no deben incluirse las pretensiones salariales en el CV

Cuando se hace un curriculum no debe adicionarse las pretensiones salariales por las siguientes razones:

  • El colocar esta información en la hoja de vida es una distracción para el reclutador y no permite enfocarse en los elementos más importantes de tu curriculum vitae.
  • El salario es un tema delicado y serio, y sólo debe ser discutido en la fase de entrevista de trabajo, una vez que se ha tenido la oportunidad de determinar lo que implica la posición y el empleador tiene un conocimiento de tus habilidades.
  • Se estará en una mejor posición de negociación luego de la entrevista; especialmente si el empleador potencial esta realmente interesado en que te unas a su equipo.

Pretensiones salariales que responder

Si un empleador requiere la información salarial con la postulación, incluyela en el correo electrónico, nunca directamente en el curriculum vitae. 

Dentro de tu carta de presentación, agrega una breve declaración, en el segundo párrafo, por lo general. 

Haz una algo breve y un tanto general acerca de tu rango salarial. Siempre que se entienda que estás dispuesto a negociar.

Pretensiones económicas ejemplo

Dada mi trayectoria en el sector pertinente y probada experiencia en el puesto, el rango de salario al que aspiro es de $ 1500 $ 2000 al mes; de acuerdo a  los beneficios que ofrece y es negociable en función del alcance de la posición.

La declaración anterior habla que se tiene confianza en uno mismo y en sus habilidades y capacidades; exhibe flexibilidad y disposición a negociar la oportunidad adecuada y lo más importante, ofrece espacio para la negociación en el caso de que el rango salarial no está en línea con el presupuesto para el puesto. 

La mención de "en función de los beneficios" permite que el empleador sepa que se está buscando una posición a largo plazo. 

Dado que el costo de la capacitación de los empleados es tan caro para cualquier empresa y debido a la poca estabilidad de algunos trabajadores, siempre es algo positivo para los empleadores saber que el postulante tiene proyección a hacer línea de carrera en la empresa.


Entonces ¿Donde la colocar pretensión salarial?

Como ya se ha señalado, no se recomienda incluir la pretensión laboral en el mismo curriculum vitae, ya que de ello se hablará en caso se llegue a la entrevista de trabajo.

En caso sea requisito de la postulación, consígnela en la carta o el correo electrónico.

¿Cuál es la diferencia entre salario y prestación económica?


El salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo, normalmente expresado en términos de cantidad monetaria por unidad de tiempo. 

Las prestaciones son beneficios adicionales que se ofrecen a los trabajadores por encima del salario, como seguro médico, vacaciones pagadas, seguro de vida, entre otros. 

Mientras que el salario es la cantidad de dinero que se recibe por el trabajo realizado, las prestaciones son los beneficios adicionales que se ofrecen como incentivos para atraer y retener a los trabajadores.






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