Estrategias para una búsqueda efectiva de empleo



Es probable que ya hayas publicado tu curriculum vitae en línea e incluso haz postulado a algunas ofertas laborales publicadas. También estarás revisando los avisos clasificados en línea, así como los de los periódicos. Por supuesto, has estado enviando tus cartas de presentación y hojas de vida por correo electrónico, fax o correo postal para toda oferta de trabajo que parece apropiada para ti.

¿Hay algo más que se puede hacer para encontrar ese trabajo que deseas? ¡Claro que si! De hecho, cuanto más diversa y amplia son las estrategias de búsqueda de empleo que uses, es probable que se vuelvan más efectivas.

Estrategia  Ponerse en Contacto con Organizaciones Profesionales


Debes ponerte en contacto con las organizaciones profesionales de tu campo elegido o área de empleo.

Existen organizaciones profesionales regionales y locales en  parte para ayudar a sus miembros con el desarrollo de su carrera, así como la búsqueda de empleo. Muchas de estas organizaciones incluyen campos específicos en los listados de trabajo de sus sitios web o en  publicaciones impresas. Echa un vistazo a la red de contactos de tu carrera que se compone de ex alumnos, empleadores, estudiantes, así como amigos y clientes de la organización que han ofrecido compartir sus experiencias profesionales con los estudiantes.


Estrategia Visitar Sitios Web de Empresas y Organizaciones


Muchas empresas y organizaciones publican sus ofertas de trabajo en sus mismos sitios web. A menudo son enlaces a Oportunidades de Empleo, Empleo o Trabaja con nosotros. Lo más practico es consultar el mapa del sitio. O como otra alternativo ponte en contacto con el webmaster del sitio.

Estrategia Postular directamente a las organizaciones que te interesen


Una táctica más directa consiste en postular  a las organizaciones que realmente te interesan. Podría ser un cumplido  para una organización que un solicitante aprecie su trabajo duro. Puedes enviar una carta de presentación bien escrita directamente al departamento de recursos humanos o incluso a la persona que es más probable tome las decisiones de contratación. Tus habilidades de investigación deben ser necesarias para encontrar esa información vital.  Esto permite demostrar tus habilidades ya que esta información en realidad es difícil de conseguir y muy valorada por muchos empleadores. Ten mucho cuidado como envíes el correo y que este no contenga archivos pesados (más de un 1 mb), lo envíes varias veces, o a toda la organización,  lo que termine generando que se considere tu curriculum como un SPAM y te bloqueen de la lista de contactos, además de dar una mala imagen como profesional.

Estrategia Tener una Red de Contactos


Trabajar con una Red de Contactos es fundamental como estrategia efectiva de búsqueda de empleo. El tema se desarrollo ampliamente en La importancia de la red de contactos para conseguir trabajo.

A menudo se dice que cerca del 85% de los puestos de trabajo se llenan a través de redes. Habla con tus contactos. Recuerda siempre que cuando una puerta se cierra otra se abre a menudo. Nunca se sabe a dónde te conducirá incluso una mala entrevista.
   
Aquel contacto que tienes ya sea por trabajo, amistad, o investigando un tema puede conducirte fácilmente a otro contacto. Haz una lista de contactos que conoces en tu área. Lo más probable es que conozcas "mucha gente" o conoces que hacen. Reúnete con ellos. Llévalos a tomar un café o comer algo. Pero hazlo sinceramente no como un vendedor de seguros agresivo.


¿No tienes ningún contacto? 

Si hay una organización profesional en tu campo, únete a ella y comienza a participar de sus reuniones y otros eventos para que puedas llegar a conocer a la gente de tu área de interés. Trabaja con un asesor de carrera en tu universidad o escuela para aprovechar  sus contactos y aprender de los alumnos que podrían estar dispuestos y ser capaces de dar una mano. No te olvides de los supervisores o instructores.

Estrategia Mandar Tu Curriculum a una Consultora de Personal o Headhunting


Se puede considerar el uso de una agencia de colocación publica o privada, un reclutador o Headhunter. Para las empresas es oneroso llevar a cabo un proceso de selección.

Las empresas incurren en gastos así como tiempo para revisar curriculums, realizar entrevistas iniciales, así como viajes y gastos de alojamiento en caso el proceso sea en locales diferentes. Y en muchas ocasiones no pueden publicar abiertamente el proceso, ya que podrían estar buscando un remplazo a un trabajador y no quiere que este se entere. Por estas razones, así como el hecho tener corto el tiempo, muchas empresas recurrirán a los servicios de headhunters.

Podrías aprovechar estos servicios de headhunters o  de organizaciones de colocación.

Podrías hacer una búsqueda inicial en el directorio telefónico. Sigue esto también con los contactos de tus redes y organizaciones profesionales. Es sorprendente cómo las personas pueden estar dispuestos a ayudar por una simple llamada telefónica con preguntas específicas bien preparadas. Así también revisa las publicaciones que ocupan un lugar destacado en los periódicos locales, nacionales y de la industria.

Ten en cuenta que la mayoría de las consultoras son pagados por los empleadores. Por lo general, se les paga un porcentaje de  las ganancias proyectadas. Básicamente se les paga por una comisión pre acordada, por lo que tienen un gran interés en terminar el proceso. A menudo, estas empresas se les paga un porcentaje de lo proyectado como "primas futuras", o en el caso de las ventas de "comisiones proyectadas" Como sea, estas firmas de búsqueda de ejecutivos son muy cautelosas para cobrar sus tasas, por lo que deben asegurarse que el personal seleccionado sea el idóneo, por lo que inclusive lo capacitan previamente, esto debido a que en caso la persona elegida no sea correcta, deben reponer el personal - sin ningún costo - luego de un periodo previamente acordado como "garantía". Como se ha dicho muchas organizaciones utilizan headhunters de buena reputación y tienen en cuenta el dinero que gastan, relacionándolo con calidad-precio y un ahorro máximo de tiempo y dinero.

Estrategia Trabajar en un Puesto Temporal en la Empresa de tu elección 


Por último se puede considerar conseguir un empleo temporal en la empresa de tu elección. Estos puestos se presentan en casos de vacaciones, incremento de productividad temporal, por descansos médicos, viajes, etc.. Vas a hacer contactos muy buenos. Tal vez incluso la empresa te tendrá en cuenta como una valiosa adición a su organización y podrían determinar que lo mejor es continuar teniéndote por ser un activo para su organización, o al menos en cuanto se presente una vacante pensaran en ti.

Recuerda que cuanto más diversos y planificados son tus métodos de búsqueda de empleo tendrás más oportunidades y, finalmente, mayores serán las probabilidades para conseguir un trabajo y la labor que realmente quieres.




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Estrategias para una búsqueda efectiva de empleo Estrategias para una búsqueda efectiva de empleo Reviewed by Mercedes Balda on 17:58:00 Rating: 5

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