Preguntas difíciles en una entrevista de selección


Preguntas dificiles

Ahora que se ha conseguido una entrevista, necesita prepararse para las preguntas difíciles que se encuentran detrás de la puerta de los empleadores. La mayoría de la gente considera las preguntas típicas y se prepara para ellas. Muchos ensayan las respuestas para que parezcan confiados al contestarlas. Practicar las respuestas por adelantado mantiene un control sobre el nerviosismo, y suena profesional y confiado. Sin embargo, con el mercado de trabajo tan competitivo y tantos postulantes para el mismo trabajo, los empleadores han llegado con una manera de eliminar a los solicitantes y dejar que los mejores resalten. Los empleadores harán preguntas que son difíciles, hacen que su pulso se acelere y sean difíciles de responder.



Preguntas difíciles que puede esperar

Echemos un vistazo a algunas de las preguntas difíciles que se le puede hacer y lo que podría ser una respuesta probable:

No tiene experiencia. ¿Por qué debo considerarlo? 

Tienes que ser persuasivo. Mencione su capacidad para superar las deficiencias. Además, mencione cómo aumentó su conocimiento a través de la educación, pasantías y trabajos de verano. Tal vez explicar cómo su capacidad para dominar las nuevas tecnologías hizo que sus colegas lo busquen para obtener asesoramiento. Detalle cómo sus habilidades de gestión en ciernes tendrían un impacto positivo en la organización.


¿Cómo resolvió un conflicto, si tuviera alguno, con su profesor o último empleador?

Tiene que aceptar que tuvo desacuerdos con sus profesores o empleadores anteriores que requerían resolución. De ejemplos específicos de cómo lidió y resolvió el problema sin juzgar a su profesor o empleador anterior. Para responder a esta pregunta correctamente, necesita demostrar que es capaz de ver la opinión de otras personas en la disputa, considerar todas las opciones y luego actuar racionalmente. Eso es lo que el empleador está buscando. El empleador realmente no le importa quién estaba bien o mal, pero lo importante es cómo se manejó a sí mismo y la situación.
 

¿Cómo lo describirían sus profesores (o su último empleador)? 

Explique que todos estarían de acuerdo en que era una persona muy enérgica que siempre realizaba cualquier tarea que estuviera a su alcance. Era confiable, creativo y poseía un ojo agudo para aplicar sus conocimientos en un sentido muy práctico. Informe al entrevistador que tiene referencias para su consideración a fin de respaldar sus comentarios.

 En su opinión, ¿cuáles son las cualidades de un gerente exitoso? 

Sea breve, claro y significativo con su respuesta - ya que es una verdadera calidad de un excelente gerente. Algunas cualidades que podría mencionar son el liderazgo de colaboración, planificación visionaria, la comprensión de los objetivos corporativos. También, destaque cómo interpretar estos para aumentar los ingresos y el servicio a la clientela. Puede terminar su respuesta dando un ejemplo de una persona que considera es un líder verdadero.


¿Cual es su mayor debilidad? 

Todo el mundo tiene uno, así que nunca responda a esta pregunta de manera pobre. Sea preciso y confidente en expresar al potencial empleador que es lo que siente es su debilidad más grande. A continuación, explique de inmediato cómo su principal logro ha sido reconocer su mayor debilidad y trabajar en superar el problema.






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Preguntas difíciles en una entrevista de selección Preguntas difíciles en una entrevista de selección Reviewed by Mercedes Balda on 14:00:00 Rating: 5

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