La reconocida escuela de negocios de Suiza IMD ha publicado su Reporte del Talento Mundial del año 2015 (IMD World Talent Report). mostrando los resultados de 61 países de acuerdo a como desarrollan, atraen y retienen el talento para que este disponible para las empresas.
Estructura del Ranking del Talento Mundial
El estudio se basa en tres factores:
1) Inversión y Desarrollo
Este factor tiene en cuenta la inversión y el desarrollo del talento que crece en cada país. Estudia la cantidad de inversión pública que se hace educación mediante la incorporación del indicador de gasto público. También examina la calidad de la educación a través de los indicadores relacionados con el número de alumnos y maestros. El desarrollo del talento está cubierto por variables relacionadas con la aplicación de programas de practicas o aprendices y la prioridad de la formación de los empleados para las empresas. También ve el desarrollo de la fuerza laboral femenina. Además, este factor tiene en cuenta la calidad de la infraestructura de la salud en cuanto a la satisfacción de las necesidades de salud de la sociedad.
2) Atracción
El factor atracción va más allá de enfocarse en la mano de obra local para incorporar la capacidad de un país para aprovechar el talento extranjero. Lo hace mediante la inclusión de indicadores tales como el costo de vida y calidad de vida en una economía en particular. En concreto, se analiza la capacidad de un país para atraer mano de obra extranjera altamente calificada. Además, se evalúa la forma en que las empresas dan prioridad a la atracción y retención de talento. Otro componente de este factor evalúa el impacto de la fuga de talentos para la competitividad de los países. También tiene en cuenta el nivel de motivación de los trabajadores. Los niveles salariales y fiscales son importantes para una economía que sea capaz de mantener un flujo de efectivo de talento. Así, el factor de atracción considera la remuneración en los niveles de gestión y profesiones de servicios y las tasas de impuesto sobre la renta personal. Este factor también incorpora las medidas de seguridad personal y protección de los derechos de propiedad privada, ya que juegan un papel clave en el aumento de la capacidad de atracción de una economía en particular.
3) Preparación
El factor de la disposición se ve en el contexto del talento disponible a ingresar al mercado laboral. Se considera el crecimiento de la fuerza laboral y la calidad de las habilidades que disponen. También tiene en cuenta la experiencia y las competencias de los actuales directivos. Además, el factor de preparación se centra en la capacidad del sistema educativo para satisfacer las necesidades de talento de las empresas. Examina la forma en que el sistema educativo cumple con las demandas de talento de acuerdo a la economía, la capacidad de la educación superior para satisfacer esa demanda y los conocimientos de idiomas disponibles. Por último, se considera la movilidad de los estudiantes (entrantes) y la evaluación educativa.
Resultados del Ranking del Talento Mundial 2015
Los paises que lideran el ranking del Talento Mundial son Suiza, Dinamarca, Luxemburgo, Noruega y Países Bajos. Suiza y Dinamarca ocupan por segundo año el primer y segundo lugar respectivamente. Los países que más posiciones han perdido en comparación con el año 2014 son Malasia, Irlanda (ambos 10 posiciones) y Ucrania (24 posiciones). Mientras que los países que han ascendido más en el ranking son Luxemburgo (10 posiciones), China Hong Kong (9 posiciones), Eslovenia (11 posiciones) y Corea del Sur (9 posiciones).
Entre los países hispanos España lidera la lista en el puesto 39, siguiéndole Chile en el puesto 43. Los países que más ascendieron fueron España (6 posiciones), Colombia (4 posiciones) y Argentina (2 posiciones). Los países que más bajaron fueron Perú (2 posiciones) quedando en el puesto 59 y Venezuela (1 posición) ubicándose en el puesto 60 de 61 países.
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