En muchas ocasiones ya sea por ignorancia o descuido o por excesiva confianza en sí mismo los candidatos cometen errores que pueden afectarle no solo no conseguir trabajo, si no inclusive quedar descartado definitivamente para postular a futuros procesos.
Ten presente evitar cometer estos errores, ya que tu imagen como profesional es muy importante, y podrías quedar excluido de los procesos en los que te presentes
Principales Errores al momento de postular a un trabajo
Entre los errores más destacados que se presentan iniciando el proceso para conseguir un nuevo trabajo:
No leer el aviso al que se postula
Algunas personas, solo leen el titulo del puesto pero no la descripción con el perfil que se detalla en el aviso, por lo que se postula a un puesto no acorde a las capacidades o habilidades que poseen.
Errores al redactar el curriculum
No redactar de manera correcta el curriculum vitae con el que postula, por lo que a pesar que si cumple el perfil del puesto, el CV enviado no lo demuestra quedando fuera del proceso.
Error al no actualizar el curriculum
No actualizar el curriculum por lo que figuran experiencias pasadas de trabajo, y esto influye especialmente cuando se postula a un puesto en el que se exige precisar las pretensiones salariales que no se relacionarían con la experiencia o formación detallada.
Error al postular a una bolsa online
Cuando se postula en una bolsa online, en la que se debe redactar el contenido del CV muchas personas no lo llenan, o lo llenan a medias, por lo que postulan a un trabajo, pero no hay manera de saber si es o no adecuado para el puesto.
Principales Errores Cuando se queda finalista en el proceso de Selección
En muchas ocasiones, como dice el dicho "en la puerta del horno se quema el pan" hay personas que están en la recta final del proceso e inclusive son los candidatos con mayor posibilidad de conseguirlo, pero cometen una serie de errores que generan quedar descartados, y como se menciono en la mayoría de casos ser vetados de futuros procesos:
Error al no asistir a la Entrevista Final
Hay procesos que requieren varias entrevistas con distintos responsables, siendo la entrevista final la que permitirá tomar la decisión, y es donde el candidato falla porque simplemente no asiste a la entrevista o llega tarde y lo peor de todo ¡No dice absolutamente nada! simplemente espera a que lo llamen. Este tipo de entrevistas no se pueden reprogramar y hace que se piense que nunca le importo el proceso y que sería irresponsable de ser elegido no solo para ese puesto si no para cualquier otro.
Error al cambiar de opinión al último momento
Una vez que el candidato ha sido elegido, ya se han hecho las negociaciones para su ingreso y de repente, se comunica para manifestar que ha cambiado de parecer y se va a quedar en su actual trabajo, por que le han hecho promesas de mejora de sus condiciones laborales o le ofrecen un incremento salarial. En estos casos, esta persona arruina un proceso que pudo haber tomado semanas en llevarse a cabo. ¿Crees que se le volvería a considerar en otro proceso?
Error renegociar el sueldo luego de quedar elegido
Otro parecido es que pese a que se negocio el sueldo y beneficios, el candidato finalista decide arriesgarse y pedir que le incrementen una mayor cifra alegando distintas excusas como: tengo una contraoferta, yo no negocie ese sueldo, considero que merezco más, etc. En algunas ocasiones se podría renegociar un incremento, pero esto no siempre es posible, y esto se debe a dos motivos:
a) Grado Salarial o Rango Salarial: las empresa manejan un promedio de sueldo que es el mínimo y el máximo que un puesto puede llegar a ganar, por lo que no se puede pagar más de ello, ya que se saldría del presupuesto, si el candidato pide más de ese rango, lamentablemente queda fuera del proceso.
b) Equidad Interna: si este puesto es compartido por otras personas o es similar en responsabilidades el nuevo trabajador no debería ganar más que los antiguos, genera inequidad e insatisfacción entre los trabajadores actuales.
En todo caso, si te aceptan una renegociación salarial te exigiran más para justificar dicho incremento, y seras el primero en salir si la empresa pasa alguna crisis.
Principales Errores Cuando se Empieza a Laborar
En este caso, ya se dejo de ser candidato y se vuelve nuevo trabajador, en estos casos, algunos son errores, descuidos y el más grave fraude. Dependiendo la legislación, cuando se ingresa a un nuevo puesto se esta en un periodo de prueba, que puede durar de un mes a tres o más según la complejidad del puesto. Durante ese tiempo se evaluara al nuevo trabajador y se verificara si realmente cumple con todo lo que prometió que cumplía, y no siempre en todos los casos es así:
- Faltar o llegar tarde constantemente al trabajo.
- No cumplir con entregar toda la documentación en el momento de ingresar a laborar.
- Lo más grave engañar en su hoja de vida indicando estudios que nunca se tuvo y luego presentar documentación falsa o no presentar ninguna, descubriéndose después la verdad y lo más seguro es que será despedido.
- Tener un rendimiento menor al esperado para ese puesto, claro esta, considerando que se esta en una etapa de adaptación se puede justificar, pero los que exigieron más para ingresar a laborar serán los principales evaluados en esta parte.
También se ha compartido artículos sobre los errores típicos en una entrevista de trabajo y los errores comunes en el curriculum vitae,
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