Porque no me llaman despues de una entrevista
Primero preparo su CV, luego postulo y fue contactado por la empresa de sus sueños (o al menos una empresa que le ofrece el ansiado trabajo), se preparo para la entrevista, dio todo lo mejor de sí, le aseguraron que lo volverían a llamar, pero nada, finalmente se contacta o le llega por correo electrónico la respuesta, no fue elegido, otra persona se llevo el puesto. Resulta muy frustrante cuando esto pasa, pero ¿a que se debió?, ¿hizo algo mal?, lamento decir, que en un 95% de los casos si no lo volvieron a llamar fue porque no tuvo una buena entrevista como lo creyó.
A continuación expongo las razones más comunes por las que no he llamado a un candidato luego de una entrevista. Estas razones son tras años de experiencia haciendo entrevistas a una gran cantidad de postulantes en diferentes posiciones:
Falta de interés del candidato
Un candidato que esta poco interesado en el puesto no cumple con las condiciones que se le dice al citarlo, por ejemplo, se le pide que llegue a las 9 am. y se aparece 9:45 am., se le indica que traiga su CV o que lo envíe en un formato especifico por correo electrónico y no lo hace. y ni siquiera se justifica por ello. Muy diferente es el caso de alguien que se le hace tarde y llama con anticipación para avisar que esta en camino y lo disculpen por la demora, lo mismo si no cumple con lo que se le pide, explica porque no lo hizo, eso demuestra que esta interesado y que tuvo en cuenta lo que la empresa solicito.
Incongruencias entre el CV que postulo, el que trajo para la entrevista y su experiencia laboral
Es increíble como muchos candidatos cambian deliberadamente su CV con el que postulan, aumentando fechas de trabajo, puestos y responsabilidad. Al momento de la entrevista se descubre que lo dicho no era real, por ejemplo, en el curriculum con el que postulo pone "Asistente Contable Senior" del 2014 al 2016, en el CV que trae para la entrevista pone "Asistente Contable Junior" del 2014 al 2016 y durante la entrevista responde que fue "Practicante de Contabilidad" y que en el 2014 iba eventualmente y recién en el 2015-2016 fue practicante a tiempo completo. Lo mismo con los estudios, dicen que son egresados y aún están llevando cursos.
Y mientras en la mayoría de casos, se descarta a un candidato así, en ocasiones he preguntado, por que la diferencia entre CVs y su entrevista, la respuesta usual es "aunque no era mi puesto oficial, realmente hacia el mismo trabajo que un asistente contable". ¿Cree que alguien que miente de esta manera se le podría considerar aunque fuese muy dinámico, elocuente y agradable?.
Pretensiones salariales que superan la posición a la que se presenta
En muchos casos, el candidato es un buen prospecto, pero cuando se habla de sus pretensiones, señala un sueldo que es muy superior al presupuestado e inclusive al que ha ganado el mismo candidato hasta el momento. E indica que es el mínimo que aspira y no quiere negociar.
Poca profundidad en sus respuestas
Hay candidatos que cuando le preguntas algo ya sea por nerviosismo o a propósito, hablan y hablan y en realidad no dicen nada. Tanto así, que se les debe interrumpir porque están haciendo perder el tiempo. Con dos respuestas así, se da por finalizada la entrevista y el candidato queda fuera del proceso.
Actitud agresiva, arrogante o conflictiva
También hay casos de personas que tienen una actitud desafiante, inclusive agresiva y están a la defensiva ante cualquier pregunta. Otra forma es que sin haber terminado la entrevista están preguntando sobre sus beneficios, si tienen estacionamiento, si les dan utilidades, cada cuanto tiempo se sube el sueldo, etc. Personas así solo nos indican que serán problemáticas si ingresan a laborar, por lo que quedan descartadas.
Resumiendo
Una entrevista de trabajo es un mini ensayo de como el candidato se desempeñaría en la posición a la que se presenta. Si miente, es impuntual, desordenado, no entiende las respuestas o es conflictivo, todo esto indicará que así se comportará en caso sea elegido para el puesto. Es por ello, que recomiendo antes de presentarse a una entrevista reflexione si no ha estado cometiendo alguno de los errores que he señalado y si es así aprenda a corregirlos.
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