La sección más difícil y que toma más tiempo en cualquier currículum es la lista de su experiencia de trabajo, no importa el nivel que ha alcanzado en su carrera profesional. Si acaba de graduarse de la universidad y no tiene ninguna experiencia profesional a tiempo completo, le preocupa si su trabajo a tiempo parcial y prácticas de verano son suficientes para conseguir una oportunidad laboral. Si es un profesional experimentado con amplia experiencia laboral, le preocupa cómo encajar todo su trabajo en una sola página. Si está cambiando de carrera, no está seguro de qué habilidades mejor mostrar sus calificaciones. Listar las responsabilidades de trabajo en nuestros currículos no se hace más fácil a medida que avanza nuestra carrera. La clave es considerar su objetivo profesional y priorizar su trabajo de acuerdo con sus objetivos.
Consejos al redactar la experiencia laboral del curriculum vitae
Cuando se pregunta a las personas sobre las responsabilidades del trabajo, tienen una tendencia a revelar las labores rutinarias en primer lugar. Este método puede ser un error costoso al enumerar sus experiencias profesionales en su curriculum vitae porque deja todas las calificaciones importantes y claves en la parte final de la lista. Para evitar caer en esta práctica, siga los siguientes consejos:- Prepare una lista de sus responsabilidades en una hoja de papel. Para su borrador inicial, no se preocupe acerca de cómo está redactando cada declaración - sólo haga una lista de todo lo que hace en su trabajo actual o lo que ha hecho en sus trabajos anteriores.
- Una vez completada su lista, considere todas las responsabilidades que ha incluido. ¿Cuáles son los tres ítems más importantes de la lista para cada trabajo? ¿Cómo se relacionan estos elementos con su objetivo profesional? ¿Hay otras responsabilidades que haya enumerado que apoyen mejor su objetivo de la carrera que los tres eligidos como el más crítico a su trabajo? Usted tiene que considerar todas estas preguntas para dar prioridad a sus descripciones de trabajo en su curriculum vitae.
- Asegúrese de que las declaraciones que enumera primero cuantifiquen sus logros - no tenga miedo de enumerar datos de ventas, tasas de adquisición de clientes, éxitos en presupuesto y cumplimiento de tiempos, o cualquier otra cifra que ayude a poner sus responsabilidades en un contexto del negocio / campo en el que está trabajando. Además, estas declaraciones deben estar alineadas con su objetivo profesional. Si desea obtener un trabajo en la gestión de proyectos, deje a su potencial empleador saber que manejó un equipo de 20 personas efectivamente destacará sus calificaciones. Es importante cuantificar sus declaraciones de descripción de trabajo en su curriculum vitae;
- Sin embargo, no cuantifique todas las declaraciones, sólo uno o dos que son más críticas para su trabajo y están orientados a la meta. Esto muestra a su empleador que piensa en términos de superar sus metas. Todas las descripciones posteriores de sus responsabilidades deben apoyar los primeros items en su lista.
Priorizar no sólo se aplica a sus descripciones de trabajo, aunque es el elemento más comúnmente desatendido en este área particular del currículum. Los logros y calificaciones son a menudo mal representados porque no se ordenan adecuadamente. Las mismas reglas se aplican - considere cuáles de sus logros y sus calificaciones son más complementarios a su objetivo de carrera, y enlistelos primero. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo en servicio al cliente, enumere sus habilidades de comunicación antes de sus habilidades de informática. Si bien ambos son importantes, sus habilidades de comunicación están más en línea con su objetivo de carrera, y por lo tanto deben tener prioridad.
Como una prueba final, ponerse en el lugar de su empleador. Revise la descripción del trabajo y asegúrese de que aborda las calificaciones requeridas para el trabajo con la información en su currículum. Deje a su empleador potencial saber que tiene lo que está buscando, y estará seguro de generar una gran impresión.
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