Como hablar de sus logros en una entrevista de trabajo

Al prepararse para su entrevista, necesita estar listo para discutir sus logros. Sorprendentemente, muchas personas son reacias a hablar sobre ellos. Pero esto es exactamente lo que el entrevistador quiere escuchar de usted.

Discutir sus logros lo separa del resto de las personas que postulan al puesto. Le ayuda a destacar y demostrar que esta más calificado que los demás. Recuerde, el objetivo de una entrevista es venderse al entrevistador. Él o ella necesita saber que es la persona adecuada para el puesto.

Hablar de logros en una entrevista de trabajo

A continuación se detallan algunos de los temas que debe estar preparado para analizar durante la entrevista. Piense en los logros que ha logrado en cada uno de estos temas. Para el último tema, que trata sobre la compañía para la que desea trabajar, asegúrese de realizar su investigación sobre ella antes de la entrevista. Si el entrevistador le pregunta qué sabe acerca de su empresa, y no sabe en qué sector se encuentra, cuál es su misión, quiénes son sus clientes, entonces el entrevistador probablemente determine que usted no es la persona adecuada para representarla. Aquí están los temas:

Historial de trabajo

¿Donde trabajaste?

¿Cuánto tiempo trabajaste allí?

¿Cuánto gano en su trabajo actual o anterior?

¿Qué posición (es) sostuvo allí?

Habilidades

¿Que habilidades tienes?

¿Qué habilidades piensas aprender?

¿Cómo le han ayudado esas habilidades en sus posiciones anteriores?

Características personales

¿Cuáles son los objetivos de su carrera a corto y largo plazo?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

¿Qué está buscando en una empresa si lo empleará?

La compañía donde quiere ser contratado

¿Cuál es la declaración de la misión de la compañía?

¿Cuál es su producto o servicio?

¿Cuáles son los requisitos para el trabajo?

¿La empresa ofrece oportunidades para el avance?

Si quiere el trabajo, tienes que promocionarse. El entrevistador quiere escuchar acerca de sus logros porque le ayuda a determinar s es la persona perfecta para el trabajo o no.

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