Como convencer a mi jefe para un ascenso

Sabes en tu propia mente que te mereces un aumento o una promoción, pero parece que no puedes llamar la atención de tu jefe para probarlo. En una economía como la actual donde muchos empleadores se contentan con mantener lo que es comprobado y cómodo, convencer a su empresa de que se arriesgue es un verdadero desafío. 

Como prepararse para ser promocionado

Aquí hay cinco formas sencillas en las que puedes dejar que tu potencial brille, sin importar en qué campo te encuentres.

1. Hagas lo que hagas, hazlo bien.

McDonald's se ha ganado la reputación de ser el clásico Plan B para los desertores de la escuela secundaria y los graduados universitarios. "¿Le gustaría papas fritas con eso?" Pocas personas saben que incluso McDonald's tiene su propia competencia interna para los empleados con las mejores habilidades laborales. Cada año, cientos de empleados jóvenes compiten utilizando su servicio y sus habilidades de preparación de alimentos. Es altamente probable que están siendo juzgados en técnicas que la mayoría de los empleados no tienen en cuenta.

No importa cuán insignificante creas que sea tu trabajo, puedes hacerlo con clase y orgullo. Así que estás atrapado en una posición de practicante horrible, pasando tus días sirviendo café y documentos de archivo. Simplemente haz tu trabajo, y eso es lo que la gente esperará de tus habilidades. Sirve el café con estilo y conviértete en el archivador más rápido en la oficina, y la gente verá que estas habilidades están por debajo de tu coeficiente de inteligencia y que eres capaz de mucho más.

2. Piensa como un jefe.

Cuando has sido entrenado para pensar como un subalterno durante tanto tiempo, es un verdadero desafío reconocer la perspectiva de un jefe. Los jefes deben pensar en el panorama general, los efectos a largo plazo de los proyectos, los aspectos financieros del negocio y cómo los cambios afectarán el bienestar de la organización en general. Se espera que sean creativos, entiendan todas las áreas dentro de su ámbito de control, recuperen datos importantes de sus superiores. Están buscando a su equipo para las personas que se destacan y muestran interés en expandir sus funciones. Si bien no puede aspirar a tener todas esas habilidades, proponga nuevas ideas a su jefe y explique cómo beneficiarán a la empresa. Pase tiempo haciendo preguntas sobre otras funciones de la empresa.

Si nunca te sales de tu rol actual, las personas no te verán como capaz de crecer. No puede ser promovido si no sabe cómo manejar las responsabilidades de su puesto.

3. No seas insustituible.

Especialmente cuando estás en una organización donde tienes un deber muy especializado, no hagas tu trabajo TAN bien que tu jefe prefiera mantenerte donde estás que promocionarte. Comparte tu conocimiento con otros. Enséñele a la gente cómo hacer bien su trabajo y asegúrese de que tu jefe se dé cuenta de esto.

4. Comprenda cómo contribuyes a tu organización.

No importa dónde te encuentres en la lista de antigüedad o escala salarial, es importante comprender dónde te encuentras en el futuro de tu empresa y por qué eres un activo valioso. Antes que nada, debes asegurarte de poder defender tu trabajo si es necesario. Si no puedes explicarle a tu empleador por qué te necesitan, es posible que consideren que tu trabajo es prescindible. En segundo lugar, si no sabes qué valor específico aportas al resultado final, te estás perdiendo la oportunidad de negociar algo mejor. En tercer lugar, si eliges abandonar tu trabajo actual y buscar empleo en otro lugar, debes lograr una primera impresión poderosa, competente y rentable con tu nuevo jefe.

5. Vístete para el trabajo que deseas, no el trabajo que tienes.

Esta declaración va más allá de la ropa. Tienes la oportunidad de "ser" tu ser promovido en todo lo que haces. Cuando das presentaciones, no solo seas tu mismo. "Sé" tu esencia, el líder del equipo. No manejes quejas como tu mismo. "Sé" el gerente. No vengas a trabajar con una idea vaga de lo que debes hacer durante la semana. "Sé" el vicepresidenta sénior de finanzas y domina esa planificación semanal.

Sal de tu título y considera cómo puedes actuar la parte de tu posición ideal. Por supuesto, ten en cuenta que tu actuación no incluye sobrepasar los límites que podrían comprometer tu trabajo. Pregúntate: "Si planificaba esta campaña como director ejecutivo, ¿qué haría diferente?" Agrega los últimos detalles para que tu trabajo realmente brille.

Podrías estar pensando: "Este es un trabajo extra que no me pagan por hacer. ¿Qué hay para mí?" Desafortunadamente, nos graduamos de la escuela secundaria y la universidad con una gran cantidad de datos memorizados y muy pocas habilidades blandas aplicables. Demasiadas personas que están siendo promovidas son lo mejor de su grupo de solicitantes, pero no necesariamente la mejor persona para el puesto. Al desarrollar estas habilidades de trabajo, estás mostrando una inteligencia emocional elevada que los empleadores están de acuerdo es tan o más importante que las habilidades duras. Tomará un poco de tiempo y esfuerzo extra para obtener la atención que necesitas, pero vale la pena la satisfacción de saber que finalmente te encuentras en la posición que mereces.