Como influye la autoestima en una entrevista de trabajo
A pesar de que el entrevistado tiene la capacidad de influir en el resultado de la entrevista, a menudo tienen dificultades para hacer uso de esa capacidad. Esto es el resultado de ser demasiado autocrĂtico y tal vez tener baja autoestima. Algunos de los solicitantes no consideran su propia experiencia profesional y su propia personalidad con el debido respeto. En lugar de notar sus fortalezas, se enfocan en sus debilidades.
Baja autoestima durante una entrevista de trabajo
Cuando los postulantes se respetan a sĂ mismos y consideran valiosa su contribuciĂłn al trabajo, generalmente les resulta más fácil describir sus logros profesionales en una entrevista. Sin embargo, si un solicitante es demasiado autocrĂtico y, por lo tanto, no valora sus propios logros y esfuerzos, le será difĂcil convencer al entrevistador.
MetafĂłricamente, es similar a una persona que tiene un diente delantero cariado y durante una conversaciĂłn trata de ocultar el hecho cubriĂ©ndose la boca con la mano. Esta acciĂłn llama la atenciĂłn sobre el hecho de que está tratando de ocultar algo y, de hecho, destaca el hecho de que el diente tiene problemas. De la misma manera, un solicitante autocrĂtico se centrará en tratar de ocultar lo que considera como su falta de logro y comprometerá sus posibilidades de crear una impresiĂłn positiva en lugar de mejorarlas.
Ejemplo de Nerviosismo y Baja Autoestima en una Entrevista
Por ejemplo: un solicitante de empleo renunciĂł a su Ăşltimo puesto debido a un salario bajo. Durante la entrevista, está preocupado por el tipo de impresiĂłn que su razĂłn de renunciar harĂa al entrevistador. Debido a la baja autoestima y a ser demasiado autocrĂtico, cree que el entrevistador puede interpretar esta razĂłn de manera negativa, cuando en realidad esta es una razĂłn suficientemente buena como cualquier otra.
Tan pronto como comenza la entrevista y antes de que se le preguntara, rápidamente menciona el problema debido al estrĂ©s que siente y la preocupaciĂłn de quĂ© clase de impresiĂłn causarĂa en el entrevistador. En lugar de hablar sobre lo que realmente hizo y logrĂł en su Ăşltimo puesto, habla sobre las razones de su renuncia.
El entrevistador tiene la impresiĂłn de que el solicitante estaba tratando de dar excusas y justificar sus acciones. La impresiĂłn que se diĂł fue de inseguridad y oriento la entrevista en una direcciĂłn diferente. El entrevistador considerĂł que el solicitante se sentĂa incĂłmodo con el motivo de su renuncia y decidiĂł continuar con el tema a pesar de que la causa de la renuncia no le concernĂa inicialmente al entrevistador.
Con sus propias palabras, el postulante logró convertir la causa de su renuncia, que era razonable para empezar, en un tema principal en la entrevista y esta se volvió problemática. En lugar de enfatizar sus fortalezas, habilidades y logros, expone sus debilidades.
La crĂtica y la baja autoestima afectan el resultado de la entrevista de manera negativa.
En su mayorĂa, ser demasiado autocrĂtico y tener baja autoestima se origina en nuestra niñez y la manera en que fuimos educados. La experiencia muestra que los padres que continuamente critican las acciones de sus hijos eventualmente asimilan ese comportamiento y, como adultos, estos niños a menudo carecen de autoestima y se vuelven demasiado autocrĂticos. Si mira a su alrededor, notará que la crĂtica prevalece en todas partes: en programas de televisiĂłn, en artĂculos de periĂłdicos que se centran en desastres, corrupciĂłn y conducta negativa. Incluso en eventos sociales muy a menudo las personas difaman y tienden a quejarse.
Las personas que no se tratan con respeto y dignidad tendrán dificultades para causar una impresión positiva en una entrevista. Aprenda, respetese a sà mismo y lo que ha logrado, y esto evidentemente surgirá en cualquier situación, incluida una entrevista.
No hay comentarios: