Como influye la autoestima en una entrevista de trabajo

A pesar de que el entrevistado tiene la capacidad de influir en el resultado de la entrevista, a menudo tienen dificultades para hacer uso de esa capacidad. Esto es el resultado de ser demasiado autocrítico y tal vez tener baja autoestima. Algunos de los solicitantes no consideran su propia experiencia profesional y su propia personalidad con el debido respeto. En lugar de notar sus fortalezas, se enfocan en sus debilidades.

Baja autoestima durante una entrevista de trabajo

Cuando los postulantes se respetan a sí mismos y consideran valiosa su contribución al trabajo, generalmente les resulta más fácil describir sus logros profesionales en una entrevista. Sin embargo, si un solicitante es demasiado autocrítico y, por lo tanto, no valora sus propios logros y esfuerzos, le será difícil convencer al entrevistador.

Metafóricamente, es similar a una persona que tiene un diente delantero cariado y durante una conversación trata de ocultar el hecho cubriéndose la boca con la mano. Esta acción llama la atención sobre el hecho de que está tratando de ocultar algo y, de hecho, destaca el hecho de que el diente tiene problemas. De la misma manera, un solicitante autocrítico se centrará en tratar de ocultar lo que considera como su falta de logro y comprometerá sus posibilidades de crear una impresión positiva en lugar de mejorarlas.

Ejemplo de Nerviosismo y Baja Autoestima en una Entrevista

Por ejemplo: un solicitante de empleo renunció a su último puesto debido a un salario bajo. Durante la entrevista, está preocupado por el tipo de impresión que su razón de renunciar haría al entrevistador. Debido a la baja autoestima y a ser demasiado autocrítico, cree que el entrevistador puede interpretar esta razón de manera negativa, cuando en realidad esta es una razón suficientemente buena como cualquier otra.

Tan pronto como comenza la entrevista y antes de que se le preguntara, rápidamente menciona el problema debido al estrés que siente y la preocupación de qué clase de impresión causaría en el entrevistador. En lugar de hablar sobre lo que realmente hizo y logró en su último puesto, habla sobre las razones de su renuncia.

El entrevistador tiene la impresión de que el solicitante estaba tratando de dar excusas y justificar sus acciones. La impresión que se dió fue de inseguridad y oriento la entrevista en una dirección diferente. El entrevistador consideró que el solicitante se sentía incómodo con el motivo de su renuncia y decidió continuar con el tema a pesar de que la causa de la renuncia no le concernía inicialmente al entrevistador.

Con sus propias palabras, el postulante logró convertir la causa de su renuncia, que era razonable para empezar, en un tema principal en la entrevista y esta se volvió problemática. En lugar de enfatizar sus fortalezas, habilidades y logros, expone sus debilidades.

La crítica y la baja autoestima afectan el resultado de la entrevista de manera negativa.

En su mayoría, ser demasiado autocrítico y tener baja autoestima se origina en nuestra niñez y la manera en que fuimos educados. La experiencia muestra que los padres que continuamente critican las acciones de sus hijos eventualmente asimilan ese comportamiento y, como adultos, estos niños a menudo carecen de autoestima y se vuelven demasiado autocríticos. Si mira a su alrededor, notará que la crítica prevalece en todas partes: en programas de televisión, en artículos de periódicos que se centran en desastres, corrupción y conducta negativa. Incluso en eventos sociales muy a menudo las personas difaman y tienden a quejarse.

Las personas que no se tratan con respeto y dignidad tendrán dificultades para causar una impresión positiva en una entrevista. Aprenda, respetese a sí mismo y lo que ha logrado, y esto evidentemente surgirá en cualquier situación, incluida una entrevista.