Salario de un recién egresado

Para los recién salidos de la universidad o instituto, la mayoría están entusiasmadas con el primer empleo. Dado que la mayoría de los graduados no tienen experiencia laboral o solo tenían un trabajo de medio tiempo mientras estudiaban, no es fácil obtener un puesto ejecutivo de inmediato.

Comenzando desde cero, uno no tiene más remedio que comenzar desde la parte inferior en una posición de nivel de entrada y luego en el tiempo avanzar hacia la parte superior. El desafío al que se enfrentan la mayoría de los graduados al solicitar un trabajo es la competencia. Aparte de aquellos que acaban de graduarse, también hay quienes han dejado el trabajo anterior y están buscando uno nuevo.

Consejos al negociar un sueldo si es su primer trabajo

De acuerdo con los expertos en contratación y compensación, no hay mucho espacio para negociar cuando uno es solo un recién graduado. Esto se debe a que esa persona no tiene una experiencia laboral sustancial como base para negociar un salario más alto en comparación con aquellos que ya han trabajado antes.

El rango del salario que obtienen los recién graduados se basa en el curso que uno ha terminado en la universidad. Para aquellos que se ofrecieron como voluntarios para ser encuestados, se encontró que las personas que se graduaron de ciencias pudieron obtener un salario más alto en comparación con aquellos que se graduaron en artes.

• Un consejo que puede ayudar un poco en el proceso de negociación es conocer su potencial y no ceder o venderse fácilmente. En el transcurso de una entrevista, se reducirá a la cantidad que recibirá. La mayoría de los recién graduados aceptan lo que se les da de inmediato y responden "ok" y terminan allí.

• Lo mejor es solo hablar sobre el salario cuando se ha hecho una oferta. Si el entrevistador es bueno, puede esperar. Durante ese tiempo, uno puede intentar preguntar cuánto dará la compañía a alguien en ese puesto y luego poder negociar sobre eso más adelante, independientemente de la cifra que se haya dado.

• El solicitante puede hacer preguntas como las responsabilidades del trabajo y mencionar que la contribución que uno le puede dar a la empresa es más importante que el salario que recibirá mostrando al reclutador que es le interesa formar parte del equipo.

• Los solicitantes pueden negociar más haciendo investigaciones sobre cuánto ofrecen otras compañías por el mismo trabajo antes de dar una respuesta inmediata. Al conocer esa información, es posible que negocie el salario ofrecido por un poco más.

Conseguir un trabajo no es solo un salario. Esto incluye otras cosas que la compañía ofrece a sus empleados y al examinar a fondo los otros beneficios, también puede ayudar a decidir si el solicitante debe aceptar el trabajo o no.

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