Preguntas difíciles en una entrevista de trabajo Parte 2


Preguntas dificiles en una entrevista

En su último puesto, ¿qué parte del trabajo hizo solo y cuánto como parte de un equipo? ¿Qué disfruto más?

Hable en términos de flexibilidad y adaptabilidad: su capacidad para trabajar en el modo que le parezca más adecuado a la situación. Deje en claro que ha sido igualmente efectivo en equipos o trabajando independientemente, según lo requiera cada caso. Usted disfruta de ambos; se trata más de lo que funcionará mejor para el proyecto y la empresa en ese momento.

¿Cuáles son algunos de los problemas más difíciles que ha encontrado en sus trabajos anteriores? Como los resolvio?

Cuénteles dos o más historias preparadas previamente. ¡Manténgalo en POSITIVO!

¿Alguna vez hizo sugerencias a la gerencia? ¿Que pasó?

Diga "sí". Cuente algunas historias y resultados de logros, en los cuales influyó positivamente en la administración superior.

En su (s) trabajo (s) anterior (es), ¿qué creía que podría haber hecho la gerencia para que funcione más eficazmente como empleado?

¡Nunca declare nada negativo! Diga que el empleador fue muy bueno en proporcionar recursos y apoyo para su puesto, y que no tiene quejas al respecto.

¿Qué le ha impedido progresar más y más en su carrera?

¡Nunca declare nada negativo! Declare: "No sé qué podría haberle dado la impresión de que no estoy satisfecho con el progreso y el ritmo de mi carrera. Estoy bastante satisfecho de dónde está mi carrera en este momento de mi vida. Sin embargo, estoy listo para asumir mayores desafíos ".

¿Qué más debemos saber sobre usted?

Cuénteles una o dos más de sus mejores historias de logros. También puede repetir lo bien que cree que es para la oportunidad y lo interesado que está en el trabajo.

Cuénteme sobre el mejor / peor jefe que haya tenido.

¡Nunca mencione nada negativo! Diga que aunque cada jefe ha sido diferente, ha trabajado productivamente con cada uno y aprendió algo de él. (Prepárese para dar algunos ejemplos de lo que ha aprendido).

A todo el mundo le gusta criticar. ¿Qué critica la gente sobre usted?

¡Nunca declare nada negativo! Diga que no puede pensar en ninguna crítica que haya recibido de sus colegas en el trabajo. Por supuesto, ha habido áreas para el desarrollo, como cuando sus supervisores le habrían dado su "evaluación de desempeño", y podrían haber hecho una sugerencia de mejora. Indique que siempre ha tomado en serio este tipo de sugerencias y ha tomado medidas para realizar las mejoras solicitadas, y que esto lo ha fortalecido como profesional. (Indique al menos un ejemplo).


Todo el mundo tiene cosas malas. ¿Cuáles son las suyas?

¡Nunca declare nada negativo! Dé vuelta a esta pregunta, hablando de sus altos estándares profesionales. Sus únicas "cosas malas" son consigo mismo, forzándote a si mismo y no aceptando la mediocridad, por ejemplo, o cómo siempre intenta alcanzar su máximo potencial en el trabajo, etc.

¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Hable en términos de su flexibilidad y adaptabilidad: su capacidad para dirigir en cualquier modo que parezca apropiado para la situación. Explique que se trata más de qué enfoque funcionará mejor para el proyecto y la empresa en ese momento. Da un ejemplo o dos, demostrando diferentes estilos de liderazgo, usando sus historias de logros.

¿Tiene disponibilidad para mudarse? (o) ¿Está dispuesto a dedicar mucho tiempo extra?

Pida una aclaración: ¿qué quiere decir exactamente el entrevistador? Luego, de acuerdo con su respuesta, diga, "eso no sería ningún problema en absoluto", o dígales "le gustaría pensar un poco y volver a hablar con ellos dentro de 24 horas".

No tienes la experiencia / antecedentes para este puesto. ¿Cómo podría manejarlo?

Digamos que está confundido por su comentario, que está bastante seguro de que TIENE la experiencia y los antecedentes para este puesto, y que encaja con  las responsabilidades. Pregunte qué les preocupa específicamente sobre su origen; ¿Qué falta en su experiencia? (A veces, el entrevistador simplemente lo está probando). Vuelva a exponer sus calificaciones según sea necesario, vinculando sus historias de logros a los requisitos del empleador.

Está sobrecalificado para este puesto, ¿verdad? (incluso si está ligeramente sobre calificado)

Responda: No - Veo muchos desafíos en esta oportunidad, y estoy seguro de que encontraría el trabajo extremadamente interesante. Da algunos ejemplos de lo que quiere decir y hable sobre las nuevas dimensiones de la experiencia y las habilidades que aportarías al puesto, casi como si expandiera el nivel de contribución en este trabajo, por lo que es más de lo que es en la actualidad.

Tenemos toda la información que necesitamos. Estaremos en contacto.

Tomar la iniciativa. Haga preguntas como: "¿Como he quedado? ¿Estoy siendo considerado como un fuerte candidato? ¿Cuándo debo esperar saber de usted o preferiría que me contacte en un día o dos? ¿Cuál es su marco de tiempo para tomar una decisión final? ¿Hay algo más que pueda proporcionar para facilitar el proceso? ", Etc. Luego, reafirme su gran interés en el puesto y su confianza en que su experiencia es la más adecuada para el trabajo.

En conclusión, es imprescindible que se prepare para sus entrevistas estudiando y practicando estas respuestas. Pídale a alguien que lo ayude, haciendo un "juego de roles", en el que su amigo puede ser el entrevistador y usted puede hacer el papel de candidato a un puesto de trabajo. ¡Reducirá su ansiedad, aumentará su confianza y funcionará mucho mejor si "conoce sus líneas" con anticipación! Y recuerde, nunca digas nada negativo en una entrevista de trabajo.






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Preguntas difíciles en una entrevista de trabajo Parte 2 Preguntas difíciles en una entrevista de trabajo Parte 2 Reviewed by Mercedes Balda on 13:00:00 Rating: 5

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