Cuales son los objetivos de la entrevista conductual
A lo largo de los años, los entrevistadores han implementado todo tipo de mĂ©todos para "eliminar" a los candidatos en un esfuerzo por determinar quiĂ©n está mejor calificado para un trabajo. Mucho ha cambiado desde los dĂas en que el entrevistador podĂa preguntar cualquier cosa que quisiera. Con los cambios en las leyes relacionadas con la discriminaciĂłn, etc., se desarrollaron nuevos mĂ©todos para juzgar a los candidatos. Uno de esos mĂ©todos se llama entrevista de "Estilo Conductual" y la realidad es que tal vez ni siquiera sepa que está en este tipo de entrevista.
Que es la Entrevista Conductual
Los objetivos de la entrevista conductual son:
- La entrevista de estilo conductual es un método estándar para obtener información de un candidato sobre su comportamiento y desempeño pasados relevantes.
- La palabra clave es "relevante", es decir, cĂłmo se desempeñó en situaciones de trabajo en el pasado donde estas mismas situaciones podrĂan estar en el trabajo que está solicitando.
- El proceso de pensamiento es que sus conductas pasadas son el mejor indicador de la conducta futura.
- Un buen entrevistador de trabajo habrá reunido todas las habilidades necesarias para el trabajo y preparado una lista de preguntas de estilo conductual en torno a esos rasgos. Por ejemplo, para cada pregunta, se le puede preguntar sobre una situación, qué hizo y cuál fue el resultado.
Como ejemplo, es posible que se le pregunte "DĂgame sobre un momento en el que haya tenido demasiadas cosas que hacer y se le exigiĂł que priorizara sus tareas". Compare con "DĂgame cĂłmo darĂa prioridad a sus tareas si tuviera demasiado por hacer. ." ¿Ve la diferencia? En una situaciĂłn, se le pregunta muy especĂficamente quĂ© hizo en una situaciĂłn determinada, mientras que la otra pregunta simplemente le pidiĂł que describiera lo que podrĂa hacer. Todos tenemos las mejores intenciones, por lo que lo que dice que podrĂas hacer no es necesariamente lo que realmente puede hacer.
CĂłmo prepararse a una entrevista conductual
Ahora que sabemos quĂ© es este estilo, ¿cĂłmo nos preparamos para este tipo de entrevista?
Como para cualquier entrevista, debe prepararse. AĂşn debe pasar por la preparaciĂłn normal, como comprender la compañĂa, la informaciĂłn financiera, los productos, la cultura, etc. Puede obtener la mayor parte de esto en el sitio web de la compañĂa. Ya que ahora tiene el nombre del responsable de selecciĂłn, haga una bĂşsqueda en Internet sobre Ă©l. ¿Esta persona ha estado en algĂşn diario de negocios / comercio? A veces, puede aprender mucho sobre la persona con la que se entrevistará. Por cierto, el responsable de selecciĂłn puede hacer lo mismo con usted. Es posible que desee hacer una bĂşsqueda en si mismo. Si su nombre es Juan PĂ©rez, es probable que no tenga nada de quĂ© preocuparse. Pero si tiene un nombre Ăşnico, es muy fácil encontrar informaciĂłn sobre usted.
Avanzando, las cosas mencionadas anteriormente deben hacerse sin importar el estilo de la entrevista. Ahora, para el estilo de comportamiento, necesita pensar mucho. Debe presentar ejemplos sĂłlidos de su experiencia y de cĂłmo se relacionan con el trabajo que va a entrevistar. Piense nuevamente en los tres elementos mencionados anteriormente, la situaciĂłn, lo que hizo y el resultado. La mayorĂa de las preguntas de estilo de comportamiento son las mismas preguntas que se han usado durante años, pero con la redacciĂłn ligeramente modificada para obtener respuestas muy especĂficas de su comportamiento real en el pasado. Vaya a cualquier motor de bĂşsqueda y escriba las preguntas de la entrevista y tendrá su lista para practicar. Recuerde, el entrevistador está pensando que el comportamiento pasado es un indicador del comportamiento futuro. Cuando responda preguntas, no divague. Sea especĂfico y al punto. Sin embargo, hay una lĂnea muy fina entre ser breve y no dar suficientes detalles.
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