Ya sea que esté buscando trabajo o buscando reclutar a alguien, Internet se ha convertido en una jungla en expansión. Miles de sitios web compiten por su atención; cada uno tiene su propia interfaz, URL y peculiaridades únicas. El objetivo de estos sitios web es servir como un lugar de encuentro común para los solicitantes de empleo y los empleadores, tanto a nivel local como mundial, donde los candidatos encuentran el trabajo de sus sueños y los reclutadores encuentran el candidato adecuado para satisfacer sus necesidades.
La incipiente industria de contratación en Internet sigue estando muy fragmentada y evoluciona continuamente.Las tres tendencias macroeconómicas que se considera que impulsan el crecimiento de esta industria son:
- Permanencias laborales más cortas
- Reducción de la mano de obra
- Necesidad de trabajadores tecnológicos
Se prevé que los gastos corporativos para estos servicios de contratación en línea aumenten drásticamente en los próximos años a medida que los usuarios finales corporativos actualicen sus metodologías, estrategias y tecnologías de contratación para encontrar talento.
Características y tendencias
La mayoría de los sitios de reclutamiento en línea ofrecen capacidades de búsqueda, servicio al cliente y conveniencia fáciles de usar. Las características comunes incluyen:
- Base de datos de currículums de última generación que proporciona a los reclutadores, headhunters y profesionales de recursos humanos corporativos un fácil acceso a algunos de los mejores talentos de la fuerza laboral actual
- Cuestionarios diseñados para detectar las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades exactas de la empresa o el puesto.
- Proceso de solicitud simplificado
- La tecnología de reclutamiento electrónico se basa en habilidades con funciones de preselección automatizadas que es el siguiente paso en la evolución del reclutamiento en línea.
Un vistazo rápido a las tendencias generales en el reclutamiento en línea muestra el aumento en la importancia del marketing del sitio web, la capacitación en línea, el comienzo de las entrevistas en video y el surgimiento de reclutadores profesionales de Internet.
Si estás buscando empleo …….
Los sitios de contratación en línea están diseñados específicamente para aquellos que buscan los puestos más exigentes y desafiantes en el campo que eligen, con los empleadores más dinámicos. Estos sitios ofrecen al solicitante de empleo:
- Una forma rápida, conveniente, confiable, oportuna y efectiva de llegar a los profesionales de contratación, búsqueda y empleo en todo el mundo.
- Recursos completos para encontrar trabajo en línea
- Información crucial sobre empleadores potenciales: cuanto más sepa sobre la empresa, sus objetivos y metas comerciales, mejor podrá comunicarles su valor.
- Información profesional de primer nivel
- Información valiosa y rica en contenido sobre consejos para redactar currículums
- Acceso a herramientas como creadores de currículums
- Consejos profesionales de los gerentes de recursos humanos
- Instalaciones mejoradas para máxima visibilidad
- Seguimiento constante de las ofertas de trabajo contra el currículum
- Recursos educativos para desarrollar búsquedas laborales efectivas
- y otros servicios fáciles de usar
La mejor manera de trabajar con el sistema y dejar que funcione para ti es convertirte en miembro y crear un perfil. De esa manera, los profesionales de la búsqueda tienen fácil acceso a sus habilidades, antecedentes y experiencia para encontrarlo rápidamente con las oportunidades laborales en su campo.
Si eres un reclutador….
Gracias a la preselección automatizada basada en habilidades, el tiempo dedicado a cada paso del ciclo de contratación se reduce considerablemente. Esto se traduce en enormes ahorros para los empleadores en términos de:
- Reducción del tiempo de contratación
- Reducción del tiempo de aceleración (tiempo necesario para que se entrene un nuevo recluta)
- Mayor probabilidad de contratar al candidato adecuado
- Retención mejorada
- Menor rotación
Los sitios de contratación electrónica permiten a los empleadores:
- Buscar y responder a publicaciones de currículum en línea
- Supervisar constantemente las publicaciones de currículum
- Utilice creadores de criterios
- Encuentre hojas de vida que coincidan con las especificaciones
- Configurar entrevistas
- Agregar gráficos (como logotipos de empresas) e hipervínculos activos a su sitio web corporativo
- Recibir, clasificar y preseleccionar currículums en línea
- Envíe correos electrónicos masivos a los candidatos directamente desde su escritorio
- Mejorar los anuncios en los periódicos proporcionando a los candidatos un servicio de solicitud en línea.
- Proporcionar datos sobre la cultura, el entorno, las prácticas y los procesos de contratación de la empresa, lo que le dará una mayor visibilidad a la empresa.
Otros servicios de valor agregado incluyen pruebas en línea, foro de recursos humanos en Internet, noticias de reclutamiento, etc.
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