Reclutamiento online la evolución del reclutamiento


Reclutamiento online


Ya sea que esté buscando trabajo o buscando reclutar a alguien, Internet se ha convertido en una jungla en expansión. Miles de sitios web compiten por su atención; cada uno tiene su propia interfaz, URL y peculiaridades únicas. El objetivo de estos sitios web es servir como un lugar de encuentro común para los solicitantes de empleo y los empleadores, tanto a nivel local como mundial, donde los candidatos encuentran el trabajo de sus sueños y los reclutadores encuentran el candidato adecuado para satisfacer sus necesidades.


La incipiente industria de contratación en Internet sigue estando muy fragmentada y evoluciona continuamente.Las tres tendencias macroeconómicas que se considera que impulsan el crecimiento de esta industria son:


  • Permanencias laborales más cortas
  • Reducción de la mano de obra
  • Necesidad de trabajadores tecnológicos

Se prevé que los gastos corporativos para estos servicios de contratación en línea aumenten drásticamente en los próximos años a medida que los usuarios finales corporativos actualicen sus metodologías, estrategias y tecnologías de contratación para encontrar talento.


Características y tendencias

La mayoría de los sitios de reclutamiento en línea ofrecen capacidades de búsqueda, servicio al cliente y conveniencia fáciles de usar. Las características comunes incluyen:


  • Base de datos de currículums de última generación que proporciona a los reclutadores, headhunters y profesionales de recursos humanos corporativos un fácil acceso a algunos de los mejores talentos de la fuerza laboral actual
  • Cuestionarios diseñados para detectar las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades exactas de la empresa o el puesto.
  • Proceso de solicitud simplificado
  • La tecnología de reclutamiento electrónico se basa en habilidades con funciones de preselección automatizadas que es el siguiente paso en la evolución del reclutamiento en línea.


Un vistazo rápido a las tendencias generales en el reclutamiento en línea muestra el aumento en la importancia del marketing del sitio web, la capacitación en línea, el comienzo de las entrevistas en video y el surgimiento de reclutadores profesionales de Internet.


Si estás buscando empleo …….

Los sitios de contratación en línea están diseñados específicamente para aquellos que buscan los puestos más exigentes y desafiantes en el campo que eligen, con los empleadores más dinámicos. Estos sitios ofrecen al solicitante de empleo:


  • Una forma rápida, conveniente, confiable, oportuna y efectiva de llegar a los profesionales de contratación, búsqueda y empleo en todo el mundo.
  • Recursos completos para encontrar trabajo en línea
  • Información crucial sobre empleadores potenciales: cuanto más sepa sobre la empresa, sus objetivos y metas comerciales, mejor podrá comunicarles su valor.
  • Información profesional de primer nivel
  • Información valiosa y rica en contenido sobre consejos para redactar currículums
  • Acceso a herramientas como creadores de currículums
  • Consejos profesionales de los gerentes de recursos humanos
  • Instalaciones mejoradas para máxima visibilidad
  • Seguimiento constante de las ofertas de trabajo contra el currículum
  • Recursos educativos para desarrollar búsquedas laborales efectivas
  • y otros servicios fáciles de usar

La mejor manera de trabajar con el sistema y dejar que funcione para ti es convertirte en miembro y crear un perfil. De esa manera, los profesionales de la búsqueda tienen fácil acceso a sus habilidades, antecedentes y experiencia para encontrarlo rápidamente con las oportunidades laborales en su campo.


Si eres un reclutador….

Gracias a la preselección automatizada basada en habilidades, el tiempo dedicado a cada paso del ciclo de contratación se reduce considerablemente. Esto se traduce en enormes ahorros para los empleadores en términos de:


  • Reducción del tiempo de contratación
  • Reducción del tiempo de aceleración (tiempo necesario para que se entrene un nuevo recluta)
  • Mayor probabilidad de contratar al candidato adecuado
  • Retención mejorada
  • Menor rotación

Los sitios de contratación electrónica permiten a los empleadores:

  • Buscar y responder a publicaciones de currículum en línea
  • Supervisar constantemente las publicaciones de currículum
  • Utilice creadores de criterios
  • Encuentre hojas de vida que coincidan con las especificaciones
  • Configurar entrevistas
  • Agregar gráficos (como logotipos de empresas) e hipervínculos activos a su sitio web corporativo
  • Recibir, clasificar y preseleccionar currículums en línea
  • Envíe correos electrónicos masivos a los candidatos directamente desde su escritorio
  • Mejorar los anuncios en los periódicos proporcionando a los candidatos un servicio de solicitud en línea.
  • Proporcionar datos sobre la cultura, el entorno, las prácticas y los procesos de contratación de la empresa, lo que le dará una mayor visibilidad a la empresa.

Otros servicios de valor agregado incluyen pruebas en línea, foro de recursos humanos en Internet, noticias de reclutamiento, etc.







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