Argumentos para pedir aumento de sueldo



 Aunque el dinero no debería ser el factor más importante en las decisiones profesionales, tiene un gran impacto en nuestras vidas. La cantidad de dinero que ganemos determinará dónde viviremos, dónde iremos de vacaciones, el estilo de vida que disfrutamos y cómo y cuándo nos jubilaremos.


Cuando trabajas para otra persona, tienes un control limitado sobre tu salario. Negocias tu salario inicial y luego se te otorgan aumentos a discreción de la gerencia para revisiones y promociones anuales. ¿Quieres tener más control sobre tu salario? Al comprender y aumentar el valor que proporcionas a tu organización, tienes la capacidad de aumentar la cantidad de dinero que puedes ganar.


Como aumentar tu valor en el trabajo

Aquí hay cinco formas de comenzar a aumentar el valor que proporciona a la organización y, en última instancia, el salario que ganas.


1. Especialízate en una nueva área. 

Investiga las próximas tendencias en tu industria o encuentra un área de debilidad en tu organización y preséntate como experto. Puedes requerir educación, capacitación o certificaciones adicionales, pero si eres la persona a quien acudir para todos los asuntos relacionados, te conviertes en un activo indispensable.


2. Haz un impacto directo en el resultado final. 

El único propósito de toda empresa es generar beneficios. Sugiere una nueva forma de atender a tu base de clientes existente para crear un nuevo flujo de ingresos. Si no trabajas directamente en un área de negocios que genere ingresos, implementa nuevas prácticas que le ahorrarán dinero a la empresa. Calcula el impacto que tiene en el resultado final y tu valor será evidente.


3. Se profesional en todo momento. 

Aunque suene obvio, puede ser fácil quedar atrapado en la política de la oficina. Supera la mezquindad que puede ocurrir cuando un grupo de compañeros de trabajo pasa más tiempo entre ellos que con sus propias familias. Las actitudes negativas pueden reducir significativamente la producción de un grupo. La participación en actividades triviales puede afectar sus aumentos anuales y limitar sus oportunidades de avance.


4. Haz algo diferente. 

El peligro de tener una rutina es que rara vez sales de tu zona de confort. Ir a lo seguro no produce el efecto "WOW". Amplía tu enfoque y comienza tomar riesgos calculados para aumentar drásticamente tus resultados. No tengas miedo de hablar en las reuniones con ideas nuevas y diferentes que aportarán un nuevo enfoque para lograr los objetivos de la organización.


5. Conoce tu valor de mercado. 

Es importante estar al tanto de los cambios del mercado. Familiarízate con las herramientas y los sitios web que proporcionan datos salariales actualizados, averigua lo que paga la competencia y comprenda las políticas de compensación de tu empresa. Con esta información, estarás mejor equipado para negociar ajustes salariales anuales y promocionales.


El salario es un tema complicado. Recibir más dinero no es algo que se pueda lograr de la noche a la mañana. La mayoría de las organizaciones tienen un presupuesto para aumentos salariales que se divide entre los empleados elegibles. Ponte en el lugar de la gerencia por un minuto. ¿El valor que aportas a la empresa vale más o menos que el de tus compañeros? Una vez que saques la parte emocional de la ecuación salarial, puedes crear objetivamente un plan para comenzar a recibir el pago de lo que realmente vales.







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