Como hacer una Planeación de la carrera profesional Parte 2

Lo que le enseñaron en la escuela ya no se aplica a las habilidades de búsqueda de empleo necesarias en el mercado actual. Las reglas han cambiado ... desde el currículum hasta la entrevista. No te dejes atrapar con una "declaración objetiva" en tu currículum, o haciendo preguntas al entrevistador que deberías haber investigado en la web por tu cuenta. 

Planificar inteligentemente tu carrera

A continuación, se incluyen algunos consejos útiles para ser un planificador de carreras inteligente:

1) Identifica tus principales competencias, fortalezas, situaciones de demostración e historias importantes: se necesitan diferentes comportamientos para diferentes trabajos. En la actualidad, existen sofisticadas evaluaciones de planificación de carrera en el mercado para ayudarlo a identificar tu entorno de trabajo ideal. Es importante que te familiarice con tus habilidades más fuertes. Luego, ya sea un currículum vitae, una solicitud de empleo o una entrevista de trabajo, podrá articularlos de manera sucinta y profesional.

2) Identifica tu ventaja competitiva: ¡la habilidad más importante para la búsqueda de empleo es tu capacidad para comunicar lo que puedes hacer por una empresa! Cuando el entrevistador cree que tu puedes ayudar a resolver el tipo de problemas que enfrenta, aumenta drásticamente tus posibilidades de que te ofrezcan el trabajo. El hecho es que las empresas contratarán a alguien cuando crean que la persona aportará más valor de lo que cuesta.

3) Véndete a ti mismo usando historias destacadas y demostrando tus habilidades a través de ejemplos: tus logros o éxitos pueden identificarse en tus situaciones de demostración. El uso de logros en tus cartas, currículums y entrevistas brinda una imagen convincente de ti en acción. Los empleadores de hoy quieren emprendedores. Tu historia más importante debe ilustrar una contribución que hiciste a algo que tuvo un resultado positivo.

Redacción de currículum vítae eficaz

Crear un currículum eficaz es un paso crucial en el proceso de planificación de la carrera. La mayoría de los solicitantes de empleo se apresuran a crear un currículum antes de comprender completamente su producto (ellos mismos). Un currículum te anuncia: vende capacidad, experiencia, beneficios potenciales y valor. Estimula el interés de los posibles empleadores por conocer más sobre ti e invitarte a una entrevista. Un mito común es que un buen currículum te permitirá conseguir un trabajo. Sin embargo, la realidad es que, en el mejor de los casos, un currículum interesará al lector lo suficiente como para querer conocerte. A continuación, se ofrecen algunos consejos útiles para redactar un currículum eficaz:

• Mantén tu currículum breve, especialmente en la descripción de responsabilidades. Describe los resultados clave o las responsabilidades del puesto, ¡no las tareas!
• Elimina cualquier información que sea ajena o que pueda generar un efecto negativo; por ejemplo, estado civil, afiliaciones religiosas o políticas, deportes o pasatiempos, salario y referencias.
• Asegúrate de que esté correctamente formateado con el software más reciente. Asegúrate de que tenga mucho espacio en blanco y utilice el corrector gramatical y ortográfico. 
• Asegúrate de utilizar un formato coherente en todo tu currículum. Si usaste títulos en negrita, asegúrate de que todos estén en negrita. También asegúrate de que tu tiempo verbal sea correcto.
• Haz revisar tu currículum antes de finalizarlo. Es casi seguro que los errores tipográficos y de ortografía harán que no seas considerado.
• ¡No subestimes la importancia de utilizar una carta de presentación en tu búsqueda de empleo! Las cartas de presentación reflejan el tiempo, el cuidado y la preparación que le diste a tu búsqueda. También demuestran entusiasmo y confianza que pueden ayudarte a comenzar a desarrollar una relación con el lector.

Más consejos sobre como hacer el curriculum en la sección Curriculum Vitae.

La entrevista

La entrevista es un intercambio de información entre el candidato y la empresa con el fin de determinar si eres apto para el puesto vacante. Tienes ciertas calificaciones que ofrecer y ellos tienen ciertas necesidades que cumplir. Tus calificaciones ya te han separado del grupo y te han llevado al proceso de selección final. Los siguientes consejos te proporcionarán algunas técnicas e información que te ayudarán a afinar su presentación:

• Vístete de manera conservadora. Hombres: llevar traje y corbata, colores oscuros. Mujeres: llevar traje o vestido con chaqueta, colores conservadores, bisutería sencilla, poco maquillaje y perfume. ¡La pulcritud es fundamental!
• Si la entrevista es presencial llega entre 5 y 10 minutos antes. Se amable con todos los que conozcas en la empresa. Si la entrevista es online asegúrate que tienes una buena conexión de internet y que estas en un ambiente donde no serás interrumpido.
• Siéntate derecho, inclinándote ligeramente hacia adelante; esto ayuda a transmitir una actitud de gran interés y energía.
• Se positivo, amigable, entusiasta y sincero. La práctica te ayudará a relajarte y a ser tú mismo. Se positivo con respecto a los empleadores y jefes anteriores.
• Mantén un buen contacto visual.
• Descansa las manos cómodamente en tu regazo; gesticula apropiadamente mientras hablas.
• Habla en niveles adecuados y evita patrones monótonos; no te quedes dormido al final de las oraciones. Habla con seguridad.
• Se un oyente atento; has preguntas y aclarar significados; Responda de forma concisa y clara, no divagues.
• Anticípate a preguntas generales y relacionadas con tu experiencia. Prepara las respuestas con anticipación. Imagínate respondiendo a estas preguntas con confianza.
• Anticípate a las preguntas conductuales de la entrevista que demuestren que tienes los comportamientos, las competencias y la actitud para hacer el trabajo.

Más consejos de entrevista en la sección Entrevista de Trabajo.

Para ver ejemplos de preguntas de entrevistas conductuales, puedes entrar a esta sección: Preguntas frecuentes.

Una vez que hayas conseguido el trabajo que deseas, es importante mantener tu ventaja competitiva. El mundo del empleo es dinámico. Los empleados deben volverse tan competitivos y estratégicos en sus carreras como lo son sus empleadores. Más significativamente, los empleados deben asumir la responsabilidad de sus propias carreras. Si desea competir continuamente y ganar en el mercado laboral actual, debes mantener una ventaja competitiva en tu desempeño laboral para poder hacerlo. Así como todos tienen fortalezas, todos tienen debilidades u obstáculos para el desempeño que deben manejar y superar para crecer profesionalmente.

¡Mucha suerte en tu búsqueda!