Pregunta: Cuales son sus fortalezas y debilidades que responder


Las preguntas sobre fortalezas y debilidades son frecuentes en las entrevistas de trabajo, a continuación algunos consejos de como responderlas:


Pregunta Cuales son sus mayores fortalezas o sus fortalezas

Esta pregunta te ayudará a pulir tu calificación según los requisitos del empleador.


1. Pasos para responder a esta pregunta:

a) Identifica en qué eres bueno:

  • Conocimiento;
  • Experiencia;
  • Habilidades;
  • Aptitudes

b) Prepara una lista de tus puntos fuertes: Debes hacer descripciones de esos puntos en tu currículum.

c) Revisar los requisitos de contratación: Debes revisar cuidadosamente los requisitos de contratación para saber con certeza qué requisitos son los más importantes para el empleador.

d) Haz una lista de tus puntos fuertes en tu currículum/carta de presentación: Prepara una lista y describe tus puntos fuertes en tu currículum y carta de presentación de manera ordenada.

e) Prepara respuestas persuasivas a la pregunta del empleador sobre los puntos fuertes: no solo indica tus puntos fuertes al empleador, sino que también debes proporcionar evidencia de ellos mediante referencias o registros adjuntos con tu formulario de solicitud.


2. Puntos fuertes que le pueden interesar al empleador:

  • Grandes habilidades de comunicación;
  • Capacidad de adaptación al cambio en la cultura de la empresa;
  • Capacidad para resolver problemas flexibilidad;
  • Trabajo duro;
  • Capacidad de aprender del fracaso;
  • Espíritu de trabajo en grupo.


Cual es su mayor debilidad o cuales son sus debilidades

1. Formas de responder:

a) Primera forma: Convirtiendo tu punto fuerte en un punto débil.


Por ejemplo: soy perfeccionista y, por lo tanto, rara vez creo en alguien que pueda trabajar tan bien como yo. Como resultado, tengo miedo de delegar tareas importantes a otros.


Este enfoque tiene un lado débil, ya que si no eres inteligente, harás que el empleador crea que lo estás engañando.


b) Segunda vía: Resolviendo tu debilidad absolutamente.

Un mejor enfoque es que establezcas un punto que alguna vez fue tu debilidad, pero que has hecho bien en resolverlo.


Por ejemplo: tendía a ser perfeccionista, por lo tanto no me gustaba delegar en otros. Pero he descubierto que para desarrollar la organización, todos en la organización deben tener experiencia en muchas tareas y esto es muy bueno para un trabajo en equipo eficiente.


2. Pasos para responder:

  • Tienes que demostrarlo a través de tu actitud y tu voz: si es realmente tu debilidad. Y, también puedes indicar algunas situaciones en qué medida esa debilidad te ha causado dificultades.
  • Da tu solución para resolver esa debilidad, en parte o en su totalidad.
  • Las soluciones a una debilidad pueden ser capacitación, tutoría, etc.

3. Consejos de entrevista para la pregunta de "debilidad":

  • Esta es una pregunta común en cualquier entrevista, así que no trates de evitar responderla.
  • Nunca menciones una debilidad que se relacione con un requisito crucial del trabajo.
  • No trates de inventar una debilidad.
  • No digas que no tienes debilidades. Nadie es perfecto, por lo tanto, no debes decir que no tienes debilidades.







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