Es necesario poner referencias en un curriculum

Cuando se postula a un trabajo se debe de proporcionar información que sea relevante para la empresa que te podría seleccionar, la información más relevante por ello, es la experiencia laboral y los estudios. Pero algunas personas consideran llenarla de más información aún, entre ella las referencias laborales, citando a unas cuantas personas que consideran pueden hablar positivamente de su desempeño laboral.



Hay un debate entre los profesionales acerca de incluir referencias en el curriculum vitae. Algunos recomiendan encarecidamente incluir la línea "Referencias disponibles a solicitud." en la parte inferior del curriculum vitae. En cierto modo, esto permite a tu potencial empleador saber que, si se le pide, puedes nombrar al menos un par de personas que trabajaron contigo y consideran que serías un gran aporte para cualquier empresa.

Por otro lado, algunos discuten la validez de incluir esta línea, al no proporcionar ninguna información; ya que se asume que todos los profesionales al postular a un trabajo, serán capaces de proporcionar referencias de sus trabajos anteriores.

Y a su vez, otro grupo de profesionales instará a no sólo incluir esta sección en el curriculum vitae, sino agregar de tres a cinco referencias, junto con sus puestos, números de contacto y una descripción de la relación laboral que se tuvo con ellos. Así que, ¿quien tiene la razón?

¿Se debe incluir referencias en el curriculum vitae?

En general, no es recomendable colocar datos de referencias en el curriculum vitae, pero si colocar al menos la frase "Referencias disponibles a solicitud". Dependiendo del país, puede verse sospechoso no colocar esta sencilla frase, ya que generaría la idea que no se cuenta con nadie que avale tu capacidad en el trabajo. Además es una forma de asegurarte que pasaste a la siguiente etapa del proceso, el que te contacten para solicitarte esas referencias. Eso si, ten presente, en muchos casos las empresas, no solamente utilizan la información que les proporcionaste, también se contactan con la misma empresa a través de su área de recursos humanos para constatar información.

Me paso en varias ocasiones que el candidato pre seleccionado había proporcionado datos falsos de referencias de personas con las que en realidad nunca trabajo. Al contrastar la información con el área de Recursos Humanos me llevaba algunas sorpresas, por ejemplo que habían trabajado menos tiempo que el descrito en el curriculum, que no habían ejercido el puesto indicado, que inclusive habían salido con problemas de la empresa, entre otros.

En general, debes tener a la mano una lista de referencias que debería ser de 2 a 3 personas, ya que si pasas una entrevista y te solicitan la información en el momento, no tengas problemas.

Tips para elegir tus referencias laborales

Para elegir tus referencias laborales ten presente lo siguiente:

• Que sea una persona con la que trabajaste el tiempo suficiente (6 meses a más) para que tenga conocimiento de tus habilidades y fortalezas.
• De preferencia un jefe inmediato ya que tendrá un puesto superior al tuyo además de haberte dado responsabilidades, tareas y medido tu desempeño.
• Que sea una persona de confianza con la que hayas tenido una buena relación laboral.

Tips para elegir referencias cuando no cuentas aún con experiencia laboral

Si estas buscando tu primer trabajo y aún no cuentas con experiencia de personas con las cuales trabajaste, puedes optar por lo siguiente:

• Elige a un profesor o tutor con quien tengas confianza y haya conocido tu desempeño como estudiante.
• Si hiciste practicas, voluntariado, etc. puedes pedirle a tu supervisor inmediato que sea tu referencia.

Ten presente al elegir referencias

Para todos los casos, siempre ten presente lo siguiente:

• La persona elegida como referencia debe estar informada que la tienes en tu lista, para que no se sorprenda cuando la llamen.
• Asegúrate de contar con su número de celular, teléfono fijo y correo electrónico.
• Si tiene un puesto muy alto, es probable que no este disponible todo el día para atender referencias, por lo que sería recomendable acordar un horario en el cual pueda recibir llamadas e indicarlo al momento de dejar las referencias.
• Si la persona elegida como tu referencia ya no labora en la empresa que indicas, debes precisarlo ya que podría generar malos entendidos ante la empresa a la que postulas.

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