Como se redacta el CV cuando el puesto no coincide con las responsabilidades

Qué hacer cuando su cargo no coincide con sus responsabilidades laborales

Muchos profesionales se enfrentan a situaciones en las que el título que tienen en su trabajo actual es tan específico para la empresa que no tiene sentido fuera de la organización, o implica que están un nivel por debajo de sus responsabilidades laborales reales. La dificultad que enfrentamos en estas situaciones es que el describir con exactitud nuestra experiencia profesional en nuestro currículum nos permite avanzar en nuestras carreras. No hay una manera fácil de abordar esto especialmente porque quiere ser lo más sincero posible en su curriculum vitae; Usted no quisiera que su potencial jefe llame para una verificación laboral y que tenga una impresión que mintió sobre su experiencia laboral.

Consejos cuando se tiene un puesto que no coincide con las responsabilidades

Hay un debate entre los profesionales sobre la inclusión de los títulos de trabajo frente a funciones de trabajo en su currículum. Algunas personas prefieren listar su título como es, seguido de una lista de responsabilidades, mientras que otros prefieren encontrar una manera de reformular su título para abarcar sus funciones de trabajo. La mejor opción, sin embargo, es encontrar un intermedio al mencionar el título de su puesto, junto con algunas palabras que describen su función de trabajo, antes de comenzar a enumerar sus responsabilidades laborales.

Cambiar el nombre del puesto

En primer lugar, vamos a explorar la posibilidad de hacer cambios en los títulos de trabajo como se incluyen en su curriculum vitae. Si su título es inusual, o muy específico para la organización, debe tratar de encontrar un título equivalente que sea bien aceptado y entendido dentro de su industria. Por ejemplo, si trabaja como un representante de soporte al cliente que respalda un producto específico y su título contiene el nombre del producto, puede simplemente incluir solo el nombre de representante de soporte técnico en su currículum. Sin embargo, tenga cuidado de no exagerar su título. No cambie su título para que implique cambio de responsabilidad o nivel de salario; No cambie el área de la organización donde trabaja, ni cambie su título de una manera que sugiera que está reportando directamente a una persona en una posición más alta que la de su jefe. Cualquier cambio en su currículum es deshonesto, y afectará negativamente su credibilidad con su empleador potencial.

Describa funciones al puesto

Si su título implica menos responsabilidad que la que tiene, elija la opción de describir funciones. Nombre su título real en su curriculum vitae. Por ejemplo, si es un Representante de Soporte de Producto pero también es responsable de la formación de nuevos empleados para su equipo, enumere su título de la siguiente manera: Representante de Soporte de Producto / Soporte al Cliente y Entrenamiento de Nuevo Empleado. Todo lo que está haciendo aquí es elaborar en su título de trabajo mediante la inclusión de una breve descripción de su función de trabajo. Después de este título, asegúrese de que su currículo incluye declaraciones que describan sus responsabilidades laborales reales, en orden de su importancia y relevancia para su título de carrera. Este método se prefiere porque es honesto acerca de su título, pero también está indicando a su empleador que sus responsabilidades son ligeramente diferentes de lo que el título implica. Cuando las verificaciones de antecedentes y las llamadas de referencia se lleven a cabo, no tendrá que preocuparse de tergiversar su título, o causar preguntas planteadas acerca de su credibilidad. Por encima de todo, su currículum debe ser honesto. Haga lo mejor que pueda para mantenerse objetivo cuando se trata de sus títulos de trabajo y funciones - centrarse en los aspectos positivos, y estará seguro de tener un curriculum vitae ganador.