Seguros que todo trabajador tiene derecho a recibir - Seguro SCTR y Seguro Vida Ley


Seguro SCTR - Seguro Vida Ley

La Legislación laboral y las normas de derechos laborales internacionales a nivel mundial han dispuesto que todo trabajador tiene derecho a la protección de su salud e integridad durante y después de la hora de trabajo. Es por ello, que los empleadores están en la obligación de adquirir distintos planes y seguros médicos para sus empleados. Por ejemplo, en Perú se usa el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y el Seguro Vida Ley.

Que es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR

Se crea el SCTR en Perú mediante La Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley N° 26790 y el Decreto Supremo (D.S.) Nº 03-98-SA y rigiéndose de acuerdo a las normas técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de abril de 1998. Se dispone que los empleadores deben contratar este seguro para sus trabajadores que desempeñen las labores de riesgo descritas en el Anexo 5 del D.S. N° 009-97-SA, entre ellas: la pesca, producción de petróleo crudo y gas natural, extracción de minerales metálicos, industria del tabaco,fabricación de textiles, cuero y sucedáneos, madera y corcho, sustancias químicas industriales, fabricación de productos plásticos y de vidrio, industria básica del hierro y acero, construcción de maquinaria, electricidad, gas y vapor, construcción, servicios de saneamiento, entre otras actividades. 

Tipos de Cobertura del SCTR

El Seguro SCTR brinda prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, (empleados dependientes o independientes y obreros) que tienen la condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se desarrollan actividades de riesgo previstas por ley. 


  • Salud: que puede ser contratada con una EPS (Empresa Prestadora de Servicios de Salud) o EsSalud.
  • Pensiones: que puede ser contratada por la entidad empleadora, a libre elección, con una aseguradora o la ONP (Oficina de Normalización Previsional)

Seguro de Vida Ley para Trabajadores

En Perú, cuando un trabajador cumple 4 años en un centro laboral, el empleador debe contratar un seguro de vida con las características establecidas en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, aprobada por Decreto Legislativo N° 688. Es responsabilidad del empleador mantener vigente el seguro grupal para todos los trabajadores que cumplan con el requisito de 4 años, pagando la prima que corresponda. Sin embargo, el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

Indemnizaciones del Seguro Vida Ley

Por el Seguro Vida Ley la compañía se obliga a pagar a los beneficiarios declarados en la póliza, una de las siguientes indemnizaciones:

  • Por muerte natural: 16 remuneraciones asegurables.
  • Por muerte accidental: 32 remuneraciones asegurables.
  • Por invalidez total y permanente originada en un accidente: 32  remuneraciones asegurables.


Que es la Invalidez total y permanente

Para efectos del Seguro de Vida Ley, se entiende por invalidez total y permanente, aquella que se origina por un accidente que genera: 


  • Alienación mental absoluta e incurable, 
  • Descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida,   
  • Fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, 
  • Pérdida total de la visión de ambos ojos,
  • Pérdida total de ambas manos,
  • Pérdida total de ambos pies, 
  • Pérdida total de una mano y un pie. 


Beneficiarios del Seguro Vida Ley 

Los beneficiarios del Seguro de Vida Ley son el cónyuge o conviviente y los descendientes. Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a los padres, así como a los hermanos menores de 18 años de edad.

Seguro Vida Ley Cesantes Individual

Concluido el vínculo laboral, el ex empleado podría mantener el seguro, debiendo suscribir un nuevo contrato con la aseguradora dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese. En este caso, la compañía otorgará un seguro vida ley cesantes individual, recalculando la prima, la misma que deberá pagarse puntualmente. Este seguro no es de renovación automática, por lo que debe estar atento a renovarlo dentro del plazo establecido por la aseguradora y según el trámite que esta informe.

Si otro empleador incluye al asegurado en una póliza grupal de seguro de vida ley para trabajadores, la póliza individual de ex trabajadores perderá vigencia.






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