Datos que no debe llevar un curriculum vitae


Curriculum Vitae

El error más común que cometen las personas que intentan armar su primer currículum es que ingresan demasiada información. Quieren describir todo lo que han hecho desde el momento de la concepción hasta el presente. El currículum termina siendo demasiado largo, y nadie lo leerá.

La información más importante que debe conservar es que su currículum vitae, sin importar qué tan bien se reúna, solo obtendrá una revisión de 15 a 30 segundos por parte de la persona que realiza la evaluación inicial.

Esa persona normalmente es alguien en Recursos Humanos cuyo trabajo consiste en ver cientos de currículos por día. Debe crear su currículum de tal manera que proporcione toda la información que necesitan en un máximo de 30 segundos.

Más información en:
Como lograr que tu curriculum vitae destaque de otros
La extensión del currículum debe ser
Que no se debe poner en un curriculum vitae


Datos que no se incluyen en el Curriculum Vitae

Hay información que, en la mayoría de las circunstancias, no debe estar en un currículum. Esto incluye:

Edad o fecha de nacimiento

Recuerda, no debes incluir tu edad o fecha de nacimiento en un currículum. En varios países existe inclusive la prohibición legal de exigir poner la edad. Un empleador puede preguntarte solo si eres mayor de 18 años por motivos de responsabilidad civil del seguro o si las leyes exigen que los empleados tengan más de cierta edad.

Por lo tanto, si te preocupa que tu edad sea un factor, no incluyas la fecha en que te graduaste de la escuela secundaria o los años en que recibiste alguno de tus títulos.

Afiliaciones religiosas o afiliaciones políticas

Generalmente se recomienda que te mantengas alejado de la inclusión de un tipo particular de religión o afiliación a un partido político. Sin embargo, ser activo en tu comunidad o iglesia a veces puede ser un factor positivo en muchas grandes empresas, por lo que debes hacer declaraciones generales sobre su participación en actividades que apoyan a la comunidad. El trabajo voluntario para un grupo de caridad sería un ejemplo positivo, pero el apoyo activo para un grupo ambiental podría llamar la atención.

Razones para dejar trabajos anteriores

Nos hemos convertido en una sociedad móvil y la longevidad en una posición ahora se considera dos años. La gente acepta nuevos trabajos por muchas razones. Si dejaste tu último trabajo debido a diferencias con la filosofía de tu supervisor o compañía, no es recomendable que incluyas esa información en tu currículum. El lector probablemente tendrá una impresión negativa de ti. Podría pensar, que si no podías llevarte bien con tu última compañía, probablemente no te llevarías bien en una nueva.

Si la solicitud de empleo te pide que dé razones para dejar tu último trabajo, una respuesta segura y verdadera podría ser que se te ofreció una mejor posición. "Mejor" podría significar un aumento salarial, mejores horas de trabajo, un mejor entorno de oficina o un equipo más nuevo.

Tu número de documento de identidad (DNI)

Las excepciones a esto son los curriculums vitae del estado enviados para puestos de servicio civil. Un posible empleador puede solicitar tu número de documento de identidad en una solicitud, que normalmente es un requisito para el empleo. Sin embargo, poner su número de seguro social en un currículum puede llevar a un desastre.

Enviarás muchos currículos; no sabrás quién los va a leer. No cuesta mucho dinero poner un pequeño anuncio publicitario en el periódico o en un sitio de empleo en Internet, y una persona deshonesta puede publicar un anuncio fraudulento.

Si alguien conoce tu DNI puede solicitar tarjetas de crédito u otros documentos importantes, como tarjetas duplicadas de DNI , con la información que normalmente proporcionada en un currículum. Estate alerta si alguien que no sea de la administración pública solicita tu DNI .

Información sobre salud y discapacidad

Dependerá de cada país, ya que existen leyes para personas con Discapacidades mientras que en algunos países se prohibirá poner que se tiene una discapacidad a fin de evitar ser marginado por esto, en otros que se exige una cuota de personas con discapacidad podría ser importante saberlo. En general, un empleador no tiene el derecho legal de conocer tu estado de salud. Las únicas preguntas relacionadas con la salud que un empleador puede hacer están relacionadas con el trabajo.

Si la descripción del trabajo requiere que levantes 50 kilos, el empleador tiene el derecho legal y legítimo de preguntar en la entrevista si puede hacerlo. También puede indicar el requisito en su anuncio. No puede preguntarte si tienes problemas de espalda, diabetes o si ha tenido un ataque cardíaco a menos que el trabajo, como el piloto de una aerolínea, requiera una salud perfecta.

Estado civil

Se incluye el estado civil porque este es otro problema que puede funcionar en tu contra, especialmente si eres un padre soltero. Algunas personas no estarán de acuerdo, pero los padres solteros tienen el índice de ausentismo más alto en la fuerza laboral.

Las empresas intentarán evitar la contratación de una madre soltera si es posible. Sin embargo, en muchos países esta prohibido preguntar tu estado civil o si tienes hijos. No proporciones esta información en el currículum.

Si se hace esta pregunta en una entrevista, la respuesta correcta podría ser: "¿Me puede decir qué tiene esto que ver con la posición que solicito?" Eso debería terminar el cuestionamiento sobre este tema si el entrevistador no hace nada. Eso debería terminar con el cuestionamiento sobre este tema si el entrevistador no quiere enfrentar una demanda.






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Datos que no debe llevar un curriculum vitae Datos que no debe llevar un curriculum vitae Reviewed by Leer para Crecer on 12:00:00 Rating: 5

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