Como poner trabajos de corta duración en el curriculum


Curriculum vitae

Basado en el mercado laboral actual en ajustado y en constante cambio, no es inusual ver trabajos de corta duración en un currículum. Los trabajos a corto plazo pueden levantar una bandera roja para los empleadores. Los trabajos a corto plazo pueden ser puestos por periodos cortos o trabajos permanentes que se renuncio.

Consejos sobre como poner trabajos de corta duración 

No mientas

La primera regla general al solicitar un trabajo es nunca mentir en tu currículum. Si colocas información en un documento y lo presentas para que te consideren para empleo, es mejor que sea información válida. No hay nada peor que que se te ofrezca un trabajo solo para que se rescinda esa oferta cuando se verifique minuciosamente tus antecedentes.

No hables mal               

La segunda regla general al solicitar un trabajo es nunca hablar mal de un empleador o compañía anterior. Hablar mal crea sentimientos negativos en una entrevista o conversación y casi siempre le costará la oferta de trabajo. Guarda tus opiniones negativas para ti mismo.

No los incluyas

Un método olvidado para evitar preocupaciones sobre el empleo a corto plazo es dejar ese trabajo fuera de tu currículum. Si bien no siempre es la mejor solución, esta es una forma posible de evitar cualquier preocupación.

Si se te preguntan acerca de la brecha en el empleo, puedes decir que trabajaste por contrato a corto plazo que no contribuyó a tu experiencia general y que no querías registrarlo en tu currículum.

Tipos de Trabajo de corta duración

Al momento de elaborar tu curriculum en ocasiones no puedes evitar colocar los trabajos de corta duración ya que tu potencial empleador puede Pedir la vida laboral, en donde se reflejaran todas tus experiencias laborales extensas y también las de poca duración, he aqui algunas recomendaciones dependiendo el tipo de trabajo.

Contratos a corto plazo

Los contratos a corto plazo se explican fácilmente ya sea mencionando que tomaste el puesto para adquirir experiencia en un área determinada o explicando que no importa qué, siempre debes trabajar y este era el único puesto disponible en ese momento. Puede calificar aún más la segunda razón diciendo que eres responsable de mantener a tu familia y que lo harás sin importar qué. Si bien no es la mejor manera de explicar un contrato a corto plazo, te permite demostrar al posible empleador que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo.

Empleos permanentes de corta duración 

Si bien estos tipos de trabajos son más difíciles de explicar con una simple declaración, casi siempre hay algo que se puede decir sobre el trabajo que justificaría irte. Cosas como actividades ilegales o superiores abusivos son razones que cualquier empleador entenderá. Sin embargo, no las uses a la ligera.

También puedes usar razones como: después de evaluar su modelo de negocio, estaba seguro de que quedarían fuera del mercado en seis meses, la cultura corporativa era una que no coincidía con mi actitud de trabajo en equipo y logro mutuo, y mis responsabilidades laborales no coincidieron con lo que me contrataron y no me contrataron para un puesto de secretaria.

En general, debes evaluar el puesto en cuestión y encontrar la razón más viable y menos ofensiva por la que dejaste la empresa. Una vez que decidas, usa esa excusa de manera consistente en toda tu comunicación con posibles empleadores. Nunca se sabe cuándo un gerente de contratación puede conocer a otro de una compañía diferente.






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