Cómo buscar trabajo si tengo trabajo


buscar trabajo

¿Deseas buscar tu próximo empleo pero te preocupa que tu empleador actual lo descubra y te dé una salida anticipada? La confidencialidad en tu búsqueda de empleo es una preocupación razonable y hace que la forma de abordar tu próximo puesto sea aún más importante. Los problemas de confidencialidad y privacidad en el mundo hiperinformativo actual son cuestiones que deben tomarse en serio.

Mantener en secreto tus intenciones de cambiar de trabajo es un desafío, pero el secreto es lo mejor para ti. Por ejemplo: Hilda era una farmacéutica altamente remunerada que trabajaba para una empresa farmacéutica. Se le acercó una nueva empresa farmacéutica que competía directamente con su empleador actual. Se corrió la voz de que estaba considerando tomar una posición directamente con su competidora y su empleador terminó su empleo por preocupación por la seguridad operativa. Como farmacéutica a cargo, tenía acceso total a precios minoristas / mayoristas, planes futuros, tasas de reembolso de seguros e información del cliente, todos los datos que serían altamente deseables por el competidor. El empleador de Hilda simplemente no podía arriesgarse a que ella se fuera y llevara toda esa información con ella, así que la cesaron. Desafortunadamente, la competidora no hizo una oferta de empleo a Hilda y la dejaron fuera, no la contrataron ni la despidieron. Si se hubiera esforzado más por mantener la confidencialidad de sus opciones, es posible que no haya terminado en la situación de estar repentinamente desempleada.

Por otro lado, puede ser tentador hacerle saber a tu empleador actual que estás buscando nuevas oportunidades a fin de proporcionar un apalancamiento para un aumento o una promoción. La pesca de una contraoferta es una situación de no ganar. En una encuesta realizada por el Wall Street Journal, el 93% de los empleados que aceptan contraofertas para permanecer con un empleador se van de todos modos después de 18 meses. Si no está satisfecho como para pasar meses buscando un nuevo puesto, lidiando con reclutadores y yendo a entrevistas, debe cuestionarse el verdadero valor de una contraoferta. Los empleadores hacen contraofertas para su mejor interés, no para los empleados. Los empleadores deben asegurarse de que se completen los proyectos, que se cumplan los plazos y que la producción no se retrase. Un empleado que acepta una contraoferta se ha calificado de desleal y posiblemente un interesado y sus superiores lo verán por siempre como tal.

Reglas de sentido común al realizar una búsqueda confidencial de trabajo 

No utilices tu teléfono de trabajo, correo electrónico o teléfono celular de la empresa para realizar actividades de búsqueda de empleo. No navegues por los sitios de trabajo durante la hora del almuerzo o en cualquier momento en tu PC de trabajo. Ten cuidado con las conversaciones que tengas al alcance de otros compañeros de trabajo. No dejes tu currículum en tu escritorio en el trabajo. Mantén tus planes e intenciones en silencio, incluso de amigos cercanos de la oficina en los que sientas que puede confiar. Solicita confidencialidad a todos los empleadores potenciales hasta que se haga una oferta.

Más allá de lo obvio, considera los siguientes consejos para mantener su búsqueda de trabajo en silencio:

Elimina la información de identificación de tu currículum en línea. 

Reemplaza tu nombre con un título genérico como "Ejecutivo de marketing senior". Usa sólo tu número de teléfono celular y una dirección de correo electrónico que se puede descartar después de tu búsqueda de empleo. La ciudad y departamento son suficientes para la dirección, no hay necesidad de incluir la dirección o código postal. Elimina el nombre de tu empleador actual y reemplázalo con algo que sea descriptivo, pero no identificable, como "Organización financiera con sede en Madrid".

Ten cuidado en sus redes. 

Las redes son esenciales para una búsqueda de trabajo efectiva, pero las redes indiscretas pueden violar tu deseo de confidencialidad. La creación de redes con cuidado puede ser aún más difícil en industrias cerradas o campos altamente especializados. Haz más preguntas de las que respondes en entornos grupales; hablar sobre las posibles opciones de empleo solo con los que toman decisiones; y proporciona tu currículum solo a alguien en posición de ayudarte de manera confidencial.

Protege tus referencias. 

Las referencias solo deben proporcionarse en una entrevista, y preferiblemente no en una primera entrevista. No quieras que sus colegas se enteren de sus intenciones antes de que una oferta sea inminente.

Considera un agente de búsqueda de trabajo confidencial. 

Si tienes un salario anual de más de $ 500,000 y / o eres conocido en tu campo laboral, puede ser una buena idea contratar a un agente para que realice tu búsqueda de empleo. El agente puede extender consultas sin violar la confidencialidad. Un agente no es un reclutador, sino alguien que trabaja para ti individualmente para actuar como tu enlace con posibles empleadores.

Protección de Datos

Además de la confidencialidad en una búsqueda de empleo, todos deberían preocuparse por la protección de la privacidad. Nunca, nunca des tu número de seguro social, número de licencia de conducir o números de cuenta bancaria a nadie durante el proceso de búsqueda de empleo. Hay estafadores que aprovecharán su vulnerabilidad como buscador de trabajo para robar tu identidad, tu dinero y tu reputación. 

Las estafas de trabajo por internet cada vez son más frecuentes, por ejemplo, el caso de una estafa que involucró una publicación que requería que el nuevo empleado transfiriera dinero a su cuenta bancaria personal y luego lo transfiriera nuevamente a una cuenta en el extranjero a través de Western Union, manteniendo un porcentaje del monto total de su trabajo. Según las víctimas de la estafa que respondieron al artículo, el proceso de entrevista y solicitud para el puesto fue extremadamente convincente y fueron totalmente aceptados. En otros casos, la estafa se da a través de redes sociales, en las cuales los candidatos se les hace laborar de manera gratuita para luego no pagarles y en casos extremos inclusive robarles sus equipos que les exigen lleven a su nuevo empleador.

En Conclusión

La conclusión es que la confidencialidad comienza contigo. Un secreto compartido ya no es un secreto y no se puede controlar. Si eres serio acerca de mantener en secreto tu deseo de desarrollo profesional, debes tomar las precauciones necesarias. Los empleadores tienen mucho que perder cuando pierden empleados: inversión de capital humano, información corporativa, datos competitivos, por lo que mantener sus intenciones de irse podría ser lo mejor para usted hasta que sea el momento adecuado.






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