Más del 90% de las empresas realizan algún tipo de verificación de antecedentes de sus solicitantes de empleo. La evaluación previa al empleo puede ser costosa y lenta, pero la mayoría de las empresas consideran que es una parte esencial del proceso de contratación.
Importancia de la verificación de datos de solicitudes
Estas son las cinco razones principales por las que una compañía lo mirará bien antes de tomar una decisión de contratación:
1. Fraude
Se estima que más de la mitad de todos los solicitantes de empleo mienten en sus hojas de vida y solicitudes de empleo cada año. La educación encabeza la lista, con más de medio millón de personas en los Estados Unidos que afirman falsamente tener títulos universitarios. Muchas personas mejoran sus títulos de trabajo, extienden las fechas para cubrir las brechas de empleo e incluso inventan empleadores. Al realizar una verificación de antecedentes completa, una empresa puede verificar rápidamente si un solicitante dice la verdad.
Veritas le pidió al CFO Kenneth Lonchar que renunciara después del descubrimiento de que su pretensión de contar con un MBA de la Universidad de Stanford era falso. George O'Leary, contratado como entrenador en jefe de fútbol de Notre Dame, perdió su trabajo cuando se reveló que su currículum contenía falsedades.
2. Actividad criminal
Ninguna empresa quiere contratar a una persona que lleve el delito al lugar de trabajo. Las cifras de víctimas de violencia en el lugar de trabajo crecen cada año. Muchas empresas enfrentan robo, malversación de fondos y uso de drogas por parte de los empleados de manera regular. Además, los ataques terroristas en todo el mundo han provocado que muchos empleadores analicen con más cuidado a sus empleados.
Una verificación de antecedentes completa generalmente informará a la compañía si un solicitante tiene antecedentes penales. No todas las personas con antecedentes penales tienen riesgos de contratación, pero la evaluación previa al empleo le permite al empleador tomar una decisión de contratación informada.
3. Demandas por contratación negligente
Una empresa puede ser considerada responsable de las acciones de sus empleados si no realiza una verificación de antecedentes antes de contratar a alguien. Las demandas por contratación negligente son una de las áreas de litigio de más rápido crecimiento. Los expertos de la industria dicen que los empleadores pierden casi el 80% de estos casos.
Buscando protegerse de los veredictos del jurado multimillonarios y enormes honorarios legales, las compañías ahora son muy cautelosas sobre a quién contratan. Saben que una mala decisión de contratación puede dañar drásticamente las finanzas y la reputación de una empresa.
4. Gastos de reclutamiento
Encontrar solicitantes calificados para un trabajo cuesta tiempo y dinero. Los reclutadores que buscan nuevos empleados deben pasar su valioso tiempo desarrollando y colocando anuncios, clasificando currículums y entrevistando a los solicitantes. Después de un largo proceso de reclutamiento, una empresa quiere asegurarse de haber seleccionado al solicitante adecuado. No quieren repetir el proceso nuevamente.
5. Leyes gubernamentales
Se requieren verificaciones de antecedentes para muchos empleos públicos. Por ejemplo, la mayoría de los estados deben realizar una verificación de antecedentes penales de cualquier persona que trabaje con personas mayores, discapacitadas o con niños. Muchos trabajos gubernamentales requieren una investigación exhaustiva para aquellos que intentan obtener una autorización de seguridad.
Cualquiera sea la razón, las posibilidades son excelentes de que una empresa contratante quiera examinar su pasado. Lo mejor que puede hacer es estar preparado cuando suceda.
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