Una entrevista de trabajo es estresante. La persona que no ha hecho muchos cambios no tiene practica en lo que se requiere (ni debe querer tenerla), y la persona que ha hecho muchos cambios no tiene ni idea de lo que se requiere tampoco, O no estaría haciendo tantos cambios!
La preparación para la entrevista tensiona la situación considerablemente. Sin embargo, el 78% de todos los candidatos - independientemente del nivel para el que están entrevistando no se preparan. Y frecuentemente es la causa de ser eliminados en el proceso.
Error frecuente ante una pregunta frecuente
Al igual que gran parte de la entrevista, las preguntas aparentemente inocentes puede hacernos caer. Cree que está respondiendoles de una manera que lo pone de mejor manera, pero se sorprenderá de cuántas personas se pierden. Meramente esperar que una entrevista tenga un resultado positivo no es suficiente. Eso es básicamente perder su capacidad para aumentar el porcentaje de un resultado positivo.
Por ejemplo, en respuesta a la pregunta, "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Algunas personas dirán cosas como:
"He trabajado en esta industria desde hace 15 años y he sido muy exitoso, siento que puedo hacer una diferencia en su organización.Tengo un historial de liderazgo probado.He leído en el documento que su empresa está teniendo algunos problemas , Y con mi experiencia como Director de XXXXX, puedo ayudar a arreglar eso. "
Esa respuesta puede sonar bien y parece ser suficiente, pero en una escala de 1 - 10, se clasifica alrededor de un 4!
¿Por qué? La respuesta no muestra ninguna investigación, ningún pensamiento, ninguna consideración. Suena vacia y que encajaría con cualquier empresa. En general, no impresionante.
En mi experiencia como reclutador, he encontrado que mientras que la gerencia de nivel medio tiende a valorar poco la pregunta, los candidatos de nivel superior a menudo la sobredimensionan. Un grupo no proporciona suficiente información debido a una limitada falta de experiencia. El otro grupo hecho una linea de carrera hasta llegar a los niveles más altos, y en su intento de sonar reflexivo, inteligente y sabio, terminan diciendo muy poco en absoluto.
También le puede interesar:
Dos preguntas muy frecuentes en una entrevista de trabajo
¿Por que quiere trabajar aquí?
Aquí es donde puedes mostrar tu investigación. Dígale al entrevistador lo que ha aprendido sobre la empresa, y por qué es atractivo para usted. Ser especifico es la clave aquí.
Relacionar esos ejemplos específicos de su experiencia con lo que ha aprendido sobre la empresa, su enfoque y su mercado. Busque su personalidad y lo que lo motiva y cómo se relaciona con los detalles que aprendió del anuncio, su reclutador, su amigo que le refirió o de dónde se enteró de esta oportunidad.
Por ejemplo, tal vez su anuncio declaró que estaban buscando establecer un departamento de marketing desde el inicio. Si se ha desarrollado cambios, haciendo que las cosas sucedan - allí esta su respuesta - junto con ejemplos de cómo ha crecido, establecido, o hecho investigación de mercado en una situación paralela.
Y podría preguntar, "¿Qué pasa si no es una empresa de alto perfil? ¿Y si es pequeña y local?" Es cierto, no todas las empresas son del tamaño de General Electric.
Pero la mayoría de los bibliotecarios están más que dispuestos a ayudarle a encontrar cualquier información que pudiera estar presente en cualquiera de sus libros de investigación. Los periódicos locales pueden haber hecho historias sobre la compañía, y la biblioteca también la tendría. Y en estos días, la mayoría de las empresas tienen un sitio web.
Comparta lo que puede hacer y por qué cree que puede hacer una contribución y beneficiar a la empresa. Esta pregunta es acerca de cómo USTED puede beneficiar a la compañía, no cómo la compañía puede beneficiarle.
Cuénteme sobre usted
Algunas entrevistas se pierden en este punto. Esto no es una invitación para conocer al detalle todo lo que le ha sucedido desde que tenía cinco años o desde su primer trabajo fuera de la universidad. Tampoco es el momento de encogerse de hombros y dar una respuesta no planificada, de una frase.
Algunas personas, especialmente aquellos que no se han preparado y tienen una tendencia a hablar cuando se ponen nerviosos, se encuentran divagando. Reúna un agradable resumen de 2 a 3 mintuos sobre su carrera, sus calificaciones, y por qué está interesado. Sepa lo que va a decir de antemano.
Algunos puntos para recordar
En el reclutamiento se solía decir: candidatos "A" para empresas "A", candidatos "B" para empresas "B" y candidatos "C" para empresas "C", y un candidato "B" que es talentoso y su historial es sólo regular, mientras que un candidato "A", con pobres habilidades de entrevista lo hacen un 'B.'
Saber quién es usted, lo que quiere, lo que tiene que ofrecer y lo que ha logrado - y tenerlo todo en la punta de su lengua - puede acercarlo a una oferta de trabajo - no sólo para su trabajo perfecto, pero a veces para incluso encontrar cualquier trabajo.
Ser capaz de venderse a sí mismo, sus habilidades, cómo puede beneficiar a una empresa potencial y, a continuación, ser capaz de cerrar el acuerdo requiere tomar el tiempo para investigar y aprender de la empresa. Significa conocerse lo suficientemente bien como para poder aplicar aspectos de sus capacidades a los hechos individuales y los detalles de esa empresa individual - y que puede hacerlo sin problemas sin buscar palabras o simplemente voltear.
Y por último, pero no menos importante, las palabras de Peter Handal de Dale Carnegie Training, hacen eco de la importancia de la preparación en entrevistas, incluyendo lo que parece a la mayoría de la gente como una tontería. Pero como dijo, "sólo tienes una oportunidad de causar una buena impresión", y si no lo toma en serio lo suficiente como para estudiar y prepararse a fondo, alguien más lo hará, ¡y esa es la persona que conseguirá el trabajo!
Haga su tarea antes de cada entrevista! No hay ninguna posibilidad de hacer una segunda buena impresión!
0 Comentarios