Como manejar las debilidades en una entrevista de trabajo


Entrevista de Trabajo

Todos tenemos nuestras desventajas. Sin embargo, a veces consideramos que algunas de nuestras debilidades son crĂ­ticas. Por ejemplo:

  • Falta de educaciĂłn
  • Experiencia laboral inadecuada
  • Edad
  • Una cierta limitaciĂłn fĂ­sica
  • Demasiados trabajos en el currĂ­culum
  • Bajos niveles de lenguaje


En una entrevista, el solicitante es aprensivo y le preocupan las posibles preguntas que pueden formularse relacionadas con su (s) debilidad (s) percibida (s). Cuando de hecho se plantea una pregunta relacionada, el solicitante está ansioso y responde con una disculpa.

Por ejemplo, un entrevistador le pregunta a un solicitante que ha trabajado en un gran número de empresas por qué es eso. El solicitante, aprensivo para empezar, se sonroja y admite que se le hace la misma pregunta en otras entrevistas. Esta respuesta en la forma de una disculpa latente magnifica el problema y puede convertirse en un obstáculo en la entrevista; una profecía auto cumplida.

Si la debilidad percibida preocupa al solicitante, se convierte en un punto sobresaliente en la entrevista y puede comprometerlo. Sin embargo, si el solicitante logra disminuir la importancia de la debilidad percibida en su propia mente, su efecto en la entrevista puede ser mĂ­nimo.

Algunas personas se desempeñan extremadamente bien a pesar de sus limitaciones e incluso pueden convertir su limitación percibida en una ventaja; otros están completamente retenidos por ellas. Nuestra actitud hacia nuestras limitaciones y debilidades es más importante que la limitación real. Un solicitante que se disculpa por tener una debilidad está cometiendo un error grave.

La mayoría de nosotros cree que la forma en que el entrevistador percibe nuestras debilidades determina el resultado de la entrevista cuando está realizándose; el resultado de la entrevista está determinado por nuestra propia percepción de nosotros mismos.

Consejos para superar las debilidades durante una entrevista de trabajo

Pedir disculpas en una entrevista es un error que proviene de la inseguridad. Como candidato debes demostrar que a pesar de tus limitaciones eres digno. No uses un tono de disculpa durante el transcurso de su entrevista.

Si no tiene suficiente educaciĂłn, demuestre que, a pesar de esta limitaciĂłn, lo compensa en tu experiencia laboral.

  • Si te falta experiencia laboral, demuestra cĂłmo la compensas en talento, habilidad y motivaciĂłn.
  • Si eres mayor, debes tener mucha experiencia y ambiciĂłn valiosas. (Nota: preguntarle a un entrevistado explĂ­citamente sobre tu edad es ilegal en algunos paĂ­ses).
  • Si estás limitado fĂ­sicamente de alguna manera, demuestre cĂłmo la limitaciĂłn no compromete el trabajo que se espera que hagas.
  • Si has cambiado demasiados trabajos, enfatiza tu versátil experiencia laboral o explica solo algunos de los roles que tuviste, los que son más relevantes.
  • Si no tienes el dominio completo del idioma, demuestre que tienes todas las habilidades necesarias para cumplir con el rol independientemente.


En cualquier caso, enfatiza tus puntos fuertes. No te disculpes por tus debilidades. Demuestra que a pesar de tu debilidad eres un candidato digno.

¡Recuerda!

El propĂłsito de una entrevista de trabajo es evaluar su idoneidad para el trabajo ofrecido. Una disculpa puede interpretarse como falta de fe en su propia capacidad para hacer el trabajo. Debes creer que eres el mejor candidato para el trabajo.





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