Como manejar las debilidades en una entrevista de trabajo
Todos tenemos nuestras desventajas. Sin embargo, a veces consideramos que algunas de nuestras debilidades son críticas. Por ejemplo:
- Falta de educación
- Experiencia laboral inadecuada
- Edad
- Una cierta limitación física
- Demasiados trabajos en el currículum
- Bajos niveles de lenguaje
En una entrevista, el solicitante es aprensivo y le preocupan las posibles preguntas que pueden formularse relacionadas con su (s) debilidad (s) percibida (s). Cuando de hecho se plantea una pregunta relacionada, el solicitante está ansioso y responde con una disculpa.
Por ejemplo, un entrevistador le pregunta a un solicitante que ha trabajado en un gran número de empresas por qué es eso. El solicitante, aprensivo para empezar, se sonroja y admite que se le hace la misma pregunta en otras entrevistas. Esta respuesta en la forma de una disculpa latente magnifica el problema y puede convertirse en un obstáculo en la entrevista; una profecía auto cumplida.
Si la debilidad percibida preocupa al solicitante, se convierte en un punto sobresaliente en la entrevista y puede comprometerlo. Sin embargo, si el solicitante logra disminuir la importancia de la debilidad percibida en su propia mente, su efecto en la entrevista puede ser mínimo.
Algunas personas se desempeñan extremadamente bien a pesar de sus limitaciones e incluso pueden convertir su limitación percibida en una ventaja; otros están completamente retenidos por ellas. Nuestra actitud hacia nuestras limitaciones y debilidades es más importante que la limitación real. Un solicitante que se disculpa por tener una debilidad está cometiendo un error grave.
La mayoría de nosotros cree que la forma en que el entrevistador percibe nuestras debilidades determina el resultado de la entrevista cuando está realizándose; el resultado de la entrevista está determinado por nuestra propia percepción de nosotros mismos.
Consejos para superar las debilidades durante una entrevista de trabajo
Pedir disculpas en una entrevista es un error que proviene de la inseguridad. Como candidato debes demostrar que a pesar de tus limitaciones eres digno. No uses un tono de disculpa durante el transcurso de su entrevista.
Si no tiene suficiente educación, demuestre que, a pesar de esta limitación, lo compensa en tu experiencia laboral.
- Si te falta experiencia laboral, demuestra cómo la compensas en talento, habilidad y motivación.
- Si eres mayor, debes tener mucha experiencia y ambición valiosas. (Nota: preguntarle a un entrevistado explícitamente sobre tu edad es ilegal en algunos países).
- Si estás limitado físicamente de alguna manera, demuestre cómo la limitación no compromete el trabajo que se espera que hagas.
- Si has cambiado demasiados trabajos, enfatiza tu versátil experiencia laboral o explica solo algunos de los roles que tuviste, los que son más relevantes.
- Si no tienes el dominio completo del idioma, demuestre que tienes todas las habilidades necesarias para cumplir con el rol independientemente.
En cualquier caso, enfatiza tus puntos fuertes. No te disculpes por tus debilidades. Demuestra que a pesar de tu debilidad eres un candidato digno.
¡Recuerda!
El propósito de una entrevista de trabajo es evaluar su idoneidad para el trabajo ofrecido. Una disculpa puede interpretarse como falta de fe en su propia capacidad para hacer el trabajo. Debes creer que eres el mejor candidato para el trabajo.
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